劉小洋同誌在被正式提拔為科長的那一刻，他沒有立刻就想到田小悅，而是想到了組織上的關懷與信任，想到了用實際行動回報社會，這說明劉小洋這位同誌雖然一向迷迷糊糊的玩忽職守，但總的說來還算是一位好同誌，不像有的人，被提拔之後的第一感覺，會先想到以後的日子將會如何如何的趾高氣昂，會有大把大把的鈔票進賬，還可以利用手上的職權去玩弄更多的女性；
當官如果不撈錢和玩女人，這官當得還有什麼意思？
估計有不少人都懷有這樣的想法，雖然這種想法絕對不能說出來，但不說並不代表不去做，做了不說，說了不做，這是衡量一個人是否成熟老練的標準，盡管這是一個錯誤的標準，但事實上很多人都是這麼做的，個別人更是在做了之後產生了一種畸形的理念，認為自己的‘光輝成就’無法與別人共享，豈不是枉費自己有那麼大的‘能耐’？於是就寫日記，用文字記錄下自己當官這麼多年來的‘輝煌業績’，後來在事發之後，那本記錄著一百多個女人名字和經曆的日記被公布於眾，一時間引起軒然大波，公眾聞之頓時無比憤怒，憤怒的情緒之下又隱藏著一種強烈的嫉妒心理，那種見不得光的嫉妒心理使憤怒的情緒格外高漲；
後來個別人被處以極刑，公眾紛紛拍手稱快，說這是腐敗分子理所當然的下場，同時也讓人們心有餘悸，官場仕途風雲莫測，昨日的風光或許一夕之間就會淪落為階下囚，直至萬劫不複；
但盡管如此，社會上百分之七十以上的人還是向往著混跡官場去當官，當然，他（她）們的初衷肯定不是為了奔著階下囚而去的，每個人的初衷都是好的，要為社會做貢獻，為人民謀福利，個別人的結局無非隻是一個個別現象，之所以吸引公眾的眼球，是因為人們對這種個別現象感興趣，生活原本太平淡無聊了不是嗎？像那些清正廉潔、克己奉公、全心全意為人民服務的人民公仆絕對要比個別分子多得多，但人們對那些卻不感興趣，人們覺得那些都是公仆們應該做的，就好比家長裏短、一日三餐，有人會對這些感興趣嗎？當然不會，人們隻會去關注那些聞所未聞的新奇事件，所以很多想象中的空間，其實是人雲亦雲、誇大其詞了；
當然，這一切跟劉小洋沒有任何的關係，他甚至從來都沒有往那方麵去想過，劉小洋這一段仕途的經曆比較特殊，所以他不像那些一門心思掙紮在官場中的人們一樣，他雖然經曆了從一個普通的小科員到一個科級幹部的蛻變，但這中間劉小洋其實並沒有實際付出過什麼，既沒有品嚐過失意的痛苦，也不曾有過努力的奮鬥，他甚至從來都沒有去上級領導家裏交交心、彙報彙報工作；
有經驗的人都知道，交心和彙報工作是官場生涯中必不可少的一個組成部分，當然，那其實不過是一個借口而已，事實上並沒有多少工作值得去跟領導一次又一次的登門彙報，交心也不是向組織交心，而是向領導交心，這關係到一個站隊的問題，首先你必須讓領導明白你的真實態度，這樣才能得到領導的信任，領導信任你了，才會有更重要的工作交付給你，這樣你才會有機會在仕途中大顯身手，這種情況其實也並沒有什麼不對，領導怎麼可能把重要的工作交付給不值得信任的同誌呢？那豈不是一種不負責任的表現？
所以說交心、彙報工作、甚至是深入到站隊層麵的問題，都是一種再正常不過的問題，不過也不能亂來，當事人必須要有計劃、有選擇性的跟上級領導進行交心和彙報工作，沒有原則性的跟領導交心是不可取的，你跟每一個領導都交心，實際上也就等於你跟每一個領導都不交心，這就像愛情一樣，你跟每一個姑娘都說‘我隻愛你一個人’，最終的結果隻會導致任何一個姑娘都不再信任你，沒有了最基本的信任，估計也就沒戲可唱了；
愛情跟官場多少有那麼一點的共通之處，甚至有的人解釋說，討好一位領導的過程跟追求一位姑娘的過程是一樣的，摸透了領導的心思，仕途上自然就順風順水，摸透了姑娘的心思，愛情就能瓜熟蒂落，而領導的心思跟姑娘的心思同樣也是差不多的，都不會把心裏所想的真實一麵相當明確的表露出來，跟害羞的姑娘一樣，領導們也喜歡用暗示來表達自己的內心世界，一句不經意的言語，一個頗有意味的眼神，這些都值得細細的去考慮，考慮的透徹了，自然也就知道該怎麼去做了，這一切都需要在過程中去曆練，去感悟；