雖然我口口聲聲地說自己不能擔當此任，但是不能置疑的是，我的心裏竟然怦怦直跳。我天生就喜歡領導別人指揮別人。而且我的指揮才能，的確也曾大放過異彩。但是由於自己個性化太強，自從學兵隊之後，便一直沒再受到過領導重用。因此乍一聽薑副團長要讓我組建示範分隊，我實在是掩飾不住內心的喜悅，也許這項工作的確能讓我一鳴驚人，但更可能將我一巴掌拍倒在沙灘上。
我試探地追問了一句：薑副團長，這個，訓練科這麼多參謀幹事，如果我出來牽頭，會不會-----
薑副團長打斷我的話：這個不需要你操心！你是付局長親自點的將，他訓練科有意見也得給我保留！而且，現在局團一直在抓士官在軍中發揮的作用，一些基本的指揮和訓練，都是由士官組織的。基層大隊的示範分隊，不都是士官指揮嗎？
我點了點頭：那這個，這個示範分隊，主要是要示範哪些方麵的內容，包括，它存在的意義是什麼？
薑副團長輕咳了一聲，像是在暗中整理思路。片刻後他說道：這個示範分隊，存在的意義是多方麵的。首先，這是局領導整頓機關的一個重要舉措；其次，以後團訓練科每次下達訓練任務，都要以這個示範分隊為標準，為模板；然後，團部直屬示範分隊的作用，還能起到一定的說服作用。以前團部每次下達訓練任務，基層的幹部和戰士都有情緒，怨聲載道，他們就想，你們團部還有訓練科的訓練都抓不上去，有什麼資格去挑基層的刺兒？但是我們這個示範分隊一旦成功，基層這些怨言都會煙消雲散，誰還敢發牢騷？至於示範分隊的訓練內容嘛，是多方麵的，重點是隊列、拳術以及警衛應急方案演練。這三大塊，一直是咱們團訓練的重點。
我再問：那時間方麵呢？
薑副團長道：具體時間安排還沒弄出來，我初步想，利用三個月時間，示範分隊要達到中隊級標杆班的訓練水準；五個月，要達到大隊級示範分隊的標準；六個月之後，咱們團部的示範分隊，要秒殺各大隊所有的示範隊，成為一支引領訓練方向的綜合分隊！
我不由得皺了皺眉頭：薑團長，您這有點兒像是在大躍進！半年時間，太短了吧？
薑副團長堅定地道：就是要搞大躍進！我要讓所有的基層大隊都知道，團部不是一群飯桶，是一群能文能武的精英！
我忍不住發了句牢騷：理想很遠大，現實很殘酷。薑團長，我在基層呆過，基層的示範分隊，都是從整個中隊甚至是全大隊幾百人當中挑出來的精英，個頭、身體協調性，各方麵都是尖子兵。而且，都有基礎，示範分隊裏麵士官居多，他們本來就接受過幾年的軍事訓練，自身素質和軍事基礎起點很高。而且一茬接一茬，精英當中選精英。但是我們團部呢，大部分都是除了新兵連三個月，沒再經曆過太多的軍事訓練。我們與基層一對比，那簡直就相當於啞巴和歌星比嗓子，那根本沒法比！
薑副團長皺眉道：你就這麼悲觀嗎？當然，困難是有的，但是越不可能實現的事情，我們越要去嚐試。這件事已經無法逃避，局裏給了我們一周的時間，挑選十四名示範分隊隊員，其中兩名替補。一周後我會把名單報上去。
我點了點頭：那我再考慮考慮，明天給您答複。
薑副團長不悅地道：李正你小子就給我拽吧你！沒看出來你竟然也是個孬種，遇到機會不敢上是不是？
我一聲苦笑代答。
薑副團長轉而道：好吧，給你一天時間，好好考慮一下！我告訴你，不要以為除了你，團部就找不出一個可以出來擔此大任的士官！錯失了這次良機，你哭都晚了！
回到宿舍，我仔細地揣摩著薑副團長的話，一股已經淡化了良久的激情，重新被激發了出來。的確，這次示範分隊的籌建，對我來說無疑是一個巨大的機遇，但同時又是一個開天辟地的挑戰。在團部曆史上，根本沒有過類似的先例。
權衡之下，熱血沸騰的我，下午四點半便趕去了薑副團長辦公室，準備攬下這個頗具挑戰的訓練任務！
但遺憾的是，薑副團長不在辦公室。
懷著一種特殊的心情，等到第二天上午，我迫不及待地又去了薑副團長辦公室，將一份昨天晚上琢磨了一夜才寫出來的訓練計劃，遞到了薑副團長手中。
薑副團長仔細地看了看，不由得拍著大腿站了起來：好，好啊！小李，你這份計劃寫的很好，也很有操作性！就這份計劃，拿出去說是一個少校訓練參謀寫的，都不會有人懷疑！行啊小李，看來你還真是訓練這方麵的天才！