石默怎麼也沒想到，簡曆投出去才兩就得到了麵試的機會，而且，向他發出麵試邀請的居然是赫赫有名的傲沃醫療集團。
對傲沃醫療，石默不算熟悉但也絕非陌生，上一個東家有位同事便是從傲沃出來的，雖然這哥們是因為末位淘汰製不得已而離職的，但隻要提起傲沃，這夥計便是一臉的自豪。
鳳尾比雞首就是多了一份先的優越感。
從那哥們口中得知，傲沃醫療集團有三大特點，一是待遇福利高，比起同行，相同級別的崗位薪水標準至少高了百分之三十，至於薪水之外的各項福利，更是好到了你想不到。第二個特點就是門檻高，剛畢業大學生，要麼你是985或11出來的，要麼你就是研究生或博士生。有工作經驗的，學曆上會放寬一些，但是，若是既往沒有優秀的業績，那麼連麵試的機會都不可能得到。第三個特點是晉升機會特別多，隻要你有能力，在傲沃醫療就絕對不缺乏升官發財的機會。聽那哥們，曾經有個神人，進傲沃僅僅十個月，便從普通員工晉升到了部門總監。
石默並非是名牌大學出身，這一年來的工作業績也很平庸，按理，以石默的基本情況向傲沃醫療集團投遞應聘簡曆，其結果定然比肉包子打狗還要慘。當初石默投簡曆的時候不是沒想到這一點，但這廝屬於生的樂觀主義者，而且樂觀到了近乎不要臉的程度。
萬一人家那邊的領導腦子抽風了，就喜歡了我這種職場渣子了呢？
這情緒一產生，石默便毫不猶豫地投出了簡曆。
日啦，真是想不到，傲沃的領導的腦子還真是抽風了。
到了麵試約定的那一，石默精心打扮了一下，還別，這一打扮，夥子精神多了，不仔細看，絕對可以把他劃歸到帥哥那一類。
傲沃公司的招聘初試流程很簡單，hr把所有參加麵試的人員全都集中到了大會議室，待到約定時間一到，即刻發下書麵試題，約定答題的時間隻有一個時。
書麵試題一共也就三道，第一道是‘請用五十個字介紹自己’，第二道題是請描述你個人的職業願景，第三道題的發揮空間大一些，也稍微有些難度，題目是‘請闡述你對加班現象的認識’。
就這麼三道題，職場老油子如果筆頭快一點，不用一刻鍾就能完成，就算把字體寫的端正些，把語句醞釀的通順些，那麼也絕對用不到半個時。
果然，十五分鍾的樣子，有幾位一臉洋溢著自信的哥們姐們便起身交了卷。半個時後，整個會議室也就剩下了不到五六個應聘者。
石默便是其中之一。
撓頭搔耳，苦思冥想，甚至用手機百度樣板答案……好在答題的時候是完全開放的，並沒有hr在場，也沒有人提出不允許借助手機的要求。
倒數第二個，石默答完了卷。
路過倒數第一的時候，石默的心裏頓時升騰起了無比的自豪。那哥們，三道題才答了一道半，而且，那字體，整個一台風過後啊！
這自豪也就是一霎那，等石默離開了傲沃公司總部之後，自卑心和後悔心便全都湧上來了，題答得實在是沒水平，而且，現場答題的時候還非常欠考慮，一點靈光亮點都沒有。
失落了一個晚上，等一覺醒來，一個偌大的沒想到便叩響了石默的思維大門。傲沃公司的hr居然給他打電話通過了初試，並邀請他參加當下午三點鍾的綜合麵試，還告訴石默，就他應聘的崗位，競爭性已經不怎麼強了，兩個崗位才五個候選者。
百分之四十的成功率！
這特麼比考大學上重本簡單多了！
石默的自信心騰地一下爆發了。
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五選二是傲沃集團醫院管理公司人力資源部經理何楊精心布下的局。
趙宏是他哥們，哥們找到了他，又是喝酒又是按摩，臨末了，還塞了一個大紅包。何楊趁著推辭的機會輕輕一捏那份紅包，便知道了分量，而這個分量，他鼓了幾次勇氣都沒戰勝自己的貪欲。
收了就收了，不就是一個普通崗位的人選麼？再，這個崗位的主管就是趙宏，難不成他還會給自己找麻煩？
拿人錢財為人消災，何楊收好了紅包，然後在趙宏的耳邊這樣這樣那麼那麼了一番。
初試一輪，何楊以態度是否認真為理由，把半個時以內就交了卷的應聘者全都刷掉了，而那一批人才是真正有職場實力的。在何楊挑選的五個被選者中間，像石默這樣的職場渣子有四個，而唯一的一個還算過得去的則被何楊安排在了兩點半第一個進行麵試。