吳蘭高也在場，他對這些工人們說：“把企業當成自己的家，這是我們老工人的優良傳統。我們要把這些優良傳統傳給我們的新工人，讓他們都有憂患意識。不要有絲毫的優越感，要有危機感。沒有危機意識，企業就難以發展。我們的企業管理人員要從傳統的在冊人員裏解放出來。我建議，大華集團的管理人員可以社會化，把一些壓力加給他們，就可以增加了危機感。不論職位有多高，隻要是出現問題，從企業裏出來就不在安排他們的出路。出路自己找。”柳林很讚同吳蘭高的想法。郭大海知道吳蘭高的意思是什麼，那就是他要控製自己。柳林不知道吳蘭高具體想什麼，就對郭大海和在場的其他人員說：“這個提議很好，要在常委會裏通過，這個不光適應於企業，機關也可以適應。”
柳林走了以後，吳蘭高作為大華集團的老板開始對大華集團中層以上的幹部進行訓話。他這樣對大家說：“我們都是大華集團的精英，在這裏廢話我就不多說了。我是看大家的行動了。你們別以為自己是國營企業的職工，就可以捧著鐵飯碗了。我告訴大家，我這裏沒有鐵飯碗。企業同樣和民營企業去爭奪市場，和他們同一個起跑線上。我們要生存，就需要我們共同的努力。”大家走後，吳蘭高對郭大海說：“看見沒有，柳林可是把眼光放到了這個大華集團上了。你要是不努力，我也沒有辦法讓你繼續呆下去了。我們的企業就是要效益。看見沒有，柳林對侯蘭很看好。你要是把位置讓給了那個女人，你就隻有回家了。”郭大海唯唯諾諾。他不敢在吳蘭高麵前說些什麼。他覺得柳林對企業發展是真心關心，而吳蘭高就是為了自己。因為他就是企業的實際老板。郭大海是無法和他抗衡的。他隻有十分小心的為吳蘭高做事。本來他還想說說塗三的事情，看到吳蘭高對企業的發展不滿意，自己也無話可說。隻有暗暗咽下了這口窩囊氣。等到吳蘭高離開後，他把侯蘭叫到辦公室：“縣領導對我們企業目前的業績很不滿意。為什麼會出現這樣的局麵呢？”侯蘭說：“問題還是出現在那些原來的員工身上。他們對公司的新的規章製度還不了解。他們以為公司還是以前的企業。還有一些吳縣長的一些老人也是不好管辦理的因素。”郭大海說：“應該說這些問題不是問題，老職工可以加以培訓。我們的人力資源部就是負責員工培訓的一個重要的部門。我們要把企業新的文化內涵讓這些老員工接受。他們都是些技術骨幹，也是這些上訪戶的骨幹。我們一定要把他們安置好。”侯蘭說：“用製度管理人，不要用人管理人，這樣就可以把企業管理好。我們的幾個項目還是很賺錢的，也是其他企業難以和我們相比的。”郭大海說：“他們已經把我們的後路給斷了。我們隻能前進不能後退。”侯蘭說：“沒有退路才是對的，搞企業哪有退路？國營企業失敗的原因就是退路太多。我們民營企業就沒有退路，搞好了你就是英雄，搞不好，就得自己買單，就得自己跳樓。我們必須給公司施加壓力。我們必須對那些不合適的人員進行調配。結構不合理就是我們效益上不去的根本原因。”郭大海說：“你可以放手去幹。”
侯蘭從郭大海的辦公室出來，遇到了塗三。侯蘭沒有想到塗三竟然把事情辦砸。她覺得自己太小看了王秀梅這個女人，也太高看了塗三這個小癟三。她非常生氣的要躲開塗三，誰知塗三看見了她，攔著她要說什麼。侯蘭看見人們朝自己看，就對塗三小聲說：“有什麼事晚上說。”
九
從大華集團回到辦公室，柳林開始了思考。他沒有從市委對自己的批評感到懊悔。他確實在尋找自己的不足。畢竟朱好亮已經停職了。朱好亮停職就說明了一個問題，那就是上級還是對他們的工作認可的，朱好亮的問題已經不是一個小問題，朱好亮問題出現，包括在市裏存在的問題也暴露出來了。電機廠複產就說明了一個問題，蒲城的路子沒有錯。要避免大華集團重新陷入絕境，就需要對大華集團進行全方位的監管。處理好大華集團的問題，就是為老百姓著想，就是替老百姓管好這個家。柳林很痛心的對王秘書說：“對於大華集團，縣委縣政府還是疏於管理。問題出現了，我們能夠及時發現，就能夠避免一場災難。大華的問題不是一般的問題，是整個政府存在的問題的一個具體表現。我們要開展一場大討論，就是關於沒有退路的討論。我們蒲城的發展也是沒有退路的。怎麼退下去，退下去還是貧困縣，退下去溫飽問題還是解決不了。”他對王秘書說：“盡快結合其他常委領導，我們需要召開一次擴大會議。讓副縣級領導幹部都要參加的常委會擴大會議。讓國營企業的領導人都要參加。”王秘書答應出去了。柳林覺得自己還是有必要深入企業進行調研。他把王秘書叫住，讓這個會議暫緩召開，他需要一些實際論證。