南婉當時就說陳姐一定可靠，那時時間緊，要安排的事情多所以小怡也一直沒有開口詢問；這時候她得了空閑所以問了一句，南婉笑著看著小怡說道：“也沒有什麼特別的，陳姐雖然不是雨中過來的老員工但是算是我印象最深刻的一個員工了，之前她家裏出事我全權負責幫她操持了所有事情，事情完了之後我私人借給她的錢一共是二十萬，她把沒用完的四萬多還給了我，並且還給我打了個借條；那時候我就知道陳姐不是貪便宜的人，而且她每個月的工資發下來之後都打一半到我的卡裏，哪怕我說過不要她依舊是這麼做的。我想這樣的人，如果是壞人的話，那雨中的員工哪裏還有好的？”
“恩。”小怡點點頭說道：“那倒也是，南婉姐我覺得咱們這件事情過去之後，一定要好好的宣揚一下陳姐，在公司內部塑立起一個典型；我總覺得咱們公司缺乏一點什麼東西，這種感覺很強烈，但是我又一直抓不住。”
“其實你剛剛說的東西對於一個公司來說是非常重要的，那就是企業文化；往往一個企業員工對於企業文化是否理解與是否認同將決定這個員工是否能成為企業的動力，互相影響；林凡你別看他嘻嘻哈哈，沒個正經的，實際上他是個原則性和標簽性很強的人，從風中到雨中咱們企業的風格一直都是包容與互相幫助。陳姐理解了，所以她不會背叛公司反而會跟公司一起互相成長，那個出賣了公司的人沒有理解所以才會因為一些簡單的既得利益做出不該做的事情，我大概猜測的到應該是個剛剛畢業的學生，畢竟少了生活的閱曆。”南婉笑著說道：
“其實在剛剛招大學生的時候我就和林凡建議過，大學生在實習的時候要給予一定的區別待遇，降低他們的薪酬；慢慢升上來。但是林凡覺得應該給年輕人平等的機會，當然這樣可以讓我們公司的很多年輕人很努力工作，但是也會讓他們很容易自大，因為自己就應該得到這樣的公平，實際上社會哪有那麼多公平，剛剛畢業的他們出了雨中連現在一半的工資都拿不到，所以這件事情都是有他的雙麵性的。”
“原來企業管理是一件這麼複雜的事情，企業文化、薪資、還有員工的背景這些都要考慮到，我還真沒想過內奸的產生竟然是因為我們公司對於剛畢業學生的製度。”小怡愣了一下，麵對已經有十年人力資源管理經驗的南婉，小怡的驚訝讓南婉不由笑了出來，她像看妹妹一樣，笑著看著小怡，柔聲道：
“你現在是餐椅公司的總經理，雖然現在所有的子公司因為規模不大都統並在雨中集團總公司的管理下，你主要負責的也就是餐飲公司旗下幾家餐廳的運營情況，但是如果往後餐飲規模擴大的話，可能就會讓餐飲公司形成真正的獨立，到時候財務、運營、行政、人力資源等等都要你去統籌，在餐飲公司裏形成一個完整的體係而你就是那套體係的領導者，所以你要學習的東西還有很多，千萬不要把眼界給局限了。”
聽一聽前輩的經驗，可以讓自己少走些許彎路；南婉一段話蘊含了她十年來的管理經驗，讓小怡聽的連連點頭，原本她以為自己弄好幾個營銷策劃方案就算是成功了，現在看來那隻能讓她成為一個合格的經營者，實際上要做領導那還要花費一番功夫；這到讓小怡在心底裏暗暗發誓，自己一定要努力像南婉學習，也成為跟她一樣，真正的女強人。
就在南婉和小怡在車上聊著企業管理的經驗時候，接到先前南婉通知的孟清遠此時已經帶著資料趕到了雨中集團總部，他敲門走進林凡辦公室的時候，這時林凡恰巧剛剛掛掉電話，打到手機都快沒電了。
林凡一邊站起身將手機充電器連上手機，一邊開口說道：“哦，來了啊清遠，先坐一下，我這手機沒有電了，我得趕緊充電；今天晚上還要出發去京北呢。”
“凡哥要去京北幹嘛？”孟清遠在林凡對麵的沙發上坐了下來；林凡將手機插好之後從辦公桌後麵走了出來，也在孟清遠身旁的沙發上坐了下來。
林凡順手從孟清遠手裏把那海運公司的業務資料接了過來，說道：“去開華夏全國商業峰會，到時候峰會上會有道爾家族招標承接人的活動。”孟清遠是林凡的心腹，所以林凡也沒必要對他保密。
隻是這件事情孟清遠顯然還不知道，他愣了一下看著林凡問道：“承接人？道爾家族是全球有名的海運巨頭啊，他對咱們的海運業務占據了全球的百分之九十以上，之前道爾家族的往我們這的業務可都是零零散散大家分攤的，就海上運輸而言拋開國內貿易不說，可以說是道爾家族養了我們所有人的對外貿易業務。現在他要找承接人，難道是要把他們道爾家族的業務全部交由一家來分配？”
“是的。”林凡點點頭。