第四百八十七章 林凡發火(2 / 2)

林凡連連發問,憤怒的聲音就連外麵都聽得一清二楚,從沒有見過他們董事長發這麼大火的雨中員工全都愣住了。莫笑硬著頭皮抬起頭來看著林凡,懊惱的說道:

“凡哥,我錯了,我一時糊塗做了錯事兒!我,我當了這個負責人,我就想把事情做好,沒想到一時疏忽造成了那樣的結果,我,我就一時腦熱想先瞞著,在補救。畢竟我是打過包票,拍過胸脯說一定能完成的,我,我就是好麵子。”

“麵子?當了負責人就要麵子了,就不做實事了是吧?我要是讓你坐在莫老大的位置上,坐在孟清遠,甚至是坐在我的位置,你是不是要把整個雨中集團大樓全都換成鍍金的,這樣更他媽有麵子,是嗎?”林凡越說越氣,他發現莫笑這個人的思想現在來說就出現了很嚴重的問題,或許這在雨中集團的一些新晉的中層幹部裏麵不是個例!

頓了頓林凡抬頭看著劉清和孟清遠兩人說道:“這也是你們兩個的錯誤,要是南婉在絕對不會出現這樣的事情,管理管理,難道是讓你們碰到事情再想辦法解決嗎?很多事情就要在管理中提前預防到,我們公司還有多少中層幹部是有這樣的心思的,你們知道嗎?啊?打了幾次勝仗就沒事了?我們現在離著京北還有十萬八千裏呢。華夏總商會控製著將近百分之九十五以上行業的壟斷資格呢!你們是昏了頭了嗎?這個時候有什麼資格自大,啊?!”

“凡哥,我會著人力資源部、行政部召開調查和相應的企業文化活動。的確我們打敗了華夏總商會之後,是在一些部門出現了效率降低的情況,我沒有足夠的重視,也是我的失職。”劉清長舒一口氣,輕聲說道。

林凡目光盯著莫笑,冷冷的說道:“隱瞞事實,謊報軍情差點釀成大錯,如果不懲罰你,無以服眾,劉清,按照我們人事管理製度,這樣的情況該怎麼辦?”

劉清看了一眼莫笑,臉上的神色有些猶豫:“凡哥,這……。”

“我問你什麼,你就回答什麼,還是說你也不知道啊?”林凡麵無表情的說道。

劉清趕忙低著頭,回道:“按照現行的管理製度,這種情況應該給予解除勞動合同,開除勸退處理。”

莫笑聽到,渾身一震,嚇的雙腿一軟;他當真以為今天來就是一頓罵,畢竟他和林凡的關係放在那裏,可是他沒想到的是,事情遠比他想的要嚴重多,這會兒莫笑才真正的意識到了自己的錯誤。

他直接撲通一聲跪在地上,哀求道:“凡哥,我錯了!我真的錯了,我真的不敢再有下次了,你,你別開除我,我,我莫笑離開了雨中什麼都不是,我媳婦也不會原諒我的,我自己也不會原諒我自己的,凡哥,再給我一次機會好不好。”

“林董,莫笑他雖然犯了大錯,但是他也是有苦勞的,要不給他一次機會吧?”莫老大雖然很氣,但也出口為莫笑求情,說話的功夫氣不打一處來的莫老大上前一步,又是一腳揣在莫笑的身上,罵道:“不爭氣的東西,哎!”

“好了,莫老大。”孟清遠連忙拉了一把莫老大,也是轉頭看向林凡,為莫笑求情:“凡哥,莫笑是老員工了,跟我們經曆了多少風雨,從您去海外走貨那時候就是雨中的人了。他這事兒做的真不應該,但是凡哥你給他個機會吧,讓他在試一試,我和莫老大一定會死死盯著他的,隻要這小子還敢再犯一點錯,我孟清遠第一個不饒他。”

“不行。”林凡搖搖頭,一點沒有因為孟清遠和莫老大的說辭而心軟:“他不能在回水運了,我林凡不敢用這樣的人。”

林凡的話讓屋子裏所有人都是一怔,不過也都無可厚非,這次莫笑做的真的太過分了;他還仗著自己和林凡的關係,剛剛還想挨幾句罵了事兒,這態度會讓林凡生這麼大的氣也是正常的,這股風氣林凡不可能會讓他延續下去的,他要殺雞儆猴。

劉清明白林凡的意思,她現在在做人力資源這塊;想了想她上前一步看著林凡說道:“凡哥,畢竟莫笑是老員工,是為雨中做出很多貢獻的人,他也是初犯;我們應該給他一次機會,不然會讓很多老員工心寒的,畢竟您住院那會兒,很多人都走了,再回來我們不也原諒他們了嗎?

但是莫笑這事兒也的確做的過分,要我說,我們就先不讓他去水運,讓他在我們總部大樓樓下守門,什麼時候把這個門守好了,什麼時候再另作他用。”

劉清這個辦法好,能夠暫時保住莫笑在雨中集團繼續待下去,同時又能對全公司起到警醒作用,一個中層幹部直接被擼到去守大門,並且也能磨煉莫笑的心智,畢竟他站在大門口,是要麵對整個雨中員工的目光的。

孟清遠和莫老大相視一眼,知道劉清是在幫莫笑,趕忙一起點頭說道:“凡哥,我覺得這是個好辦法。”