老總皺了皺眉頭，說：“霓虹小姐，我認為你不太適合在本公司工作，因為無論同事或上司出現了錯誤，我們都應該為他指正，幫助他補救，爭取把公司損失降到最低。而你，身為公司職員，不但不勇於指正，還在背後越級告狀，我不敢想象你以後還會不會對其他領導乃至我做出什麼暗地裏的舉動。”於是，當霓虹合約期滿，公司斷然決定不再與她續約。
認為可以搞垮對手的霓虹盤算錯了，辦公室政治雖然複雜，但不是在背後冷不防地“猛插一刀”就可以解決的。任何一位領導做到管理層的位子，自然有其過人之處。他們閱曆深厚，工作處世的方式方法都是員工值得學習與借鑒的。
當然，人無完人，再完美的上司也會有犯錯誤的時候，唯上司是從的年代已經遠去，作為一個有理想、有抱負、有魄力的職業女性，應該第一時間婉轉地將自己的認識和建議上報給上司，盡力彌補上司所犯的錯誤有可能給公司和他人所帶來的傷害。對上司的做法提出質疑前，一定要拿出詳細的具有說服力的報告，足以能夠勸服上司。若像霓虹一樣，不但對上司不尊重，而且還落井下石越級告狀，是任何一家公司和老總都無法容忍的。於是霓虹成為了辦公室政治戰中的犧牲品。
有人說，在辦公室的槍林彈雨無聲廝殺中，求生、發展和謀得利益都要運用智慧與技巧。由於公司人員較多，個人水準難免會參差不齊，加之名、利、權交結在一起形成的競爭趨勢，使得我們隻有學會辦公室政治藝術，總結出應對經驗才能進退自如，愉快麵對。
有些人認為，辦公室政治隻屬於存有事業野心，謀求晉升、加薪的員工，而自己安於平庸，隻要采取中庸哲學，力求保住飯碗不被淘汰即可。但事實上，辦公室作為一個整體，是多個人的團體結合，每個人都有著自己的位置順序及利害關係，身為其中一員，如果你不能處理好人際關係，玩轉辦公室政治，那麼第一個被踢出局的也許就是你。
這是一個以規矩成方圓的社會，辦公室這個小小團體也不例外。複雜紛爭的辦公室中，鬥爭漩渦的席卷力大得驚人，隻有勇敢麵對、客觀認識並加以主觀分析、從容應對才是一條可行的途徑。
巧妙化解與上司的衝突
在職場中誰了解你最多？恐怕就是上司了。通過共事，上司了解你的工作作風、能夠確認你的應變與決策能力、熟知你的工作計劃和某些建議，這些資訊，使上司能夠對你有個比較客觀的評價，並成為你日後晉職、加薪的重要依據。但同時，與上司的衝突往往也不可避免，如何化解與上司的衝突也是一門職場藝術。
Anya是一家公司市場部的策劃人員，加盟公司近期開業，市場總監讓她做一份活動策劃。由於才華出眾，Anya很快將策劃書做好，並取得上司的認可。但是問題發生了，就在與加盟公司溝通活動產品時，加盟公司負責人以不符合當地情況為由，拒絕采購某項活動產品，並請Anya與市場總監直接溝通。
在與上司溝通時，Anya犯了一個職場中最大的禁忌，就是盲目地請示對方的意願，而忽略了聽取直接上司的想法。衝突發生了，Anya總是在講述對方的種種條件，這引起自己上司的很大反感。
當Anya還在敘述對方條件的時候，上司大發雷霆，對她說：“不要忘記你是公司的直接員工，要為公司的利益著想，而你一直在為對方提條件。”
Anya此時覺得很委屈，馬上為自己辯解道：“這是對方的想法，我是為他們轉述。”