Dale進入這家公司時間最長，在“工裝風波”中她一方麵認為自己身為老員工，應該對這件事發表更多意見，在部門新職員中樹立威信；另一方麵可以借用這個風波讓領導看到自己的存在，從而得到上司重視。於是，Dale就起草了一封義正詞嚴言的公開信，在信中不但談及督察組有偏袒其他部門的不公正現象，還在信中羅列了以往督察組成員與本部門的恩怨。當這封公開信發給全體成員後，一石激起千層浪，公司一下子出現了混亂的局麵。信件發出去非但沒有讓Dale在同事間樹立起威信還引起了高層領導的極度反感。於是在續簽合同的時候，公司找理由辭退了Dale。
為什麼Dale這次出頭引起了這麼嚴重的後果呢？
因為，Dale出頭的時機和方法嚴重錯誤。督察組沒有公平公正地進行工作，Dale完全可以去向自己上級領導反映，由領導出麵與其溝通，然而Dale向全公司發出公開信的做法無疑是擴大事態，特別是信件中公開羅列督察組與本部門成員的個人是非問題已經擾亂公司的正常工作秩序，這樣越級強出頭且公開個人隱私問題的職場大忌立刻擊中Dale。雖然她引起了領導的注意，可是事與願違，成為出頭鳥的犧牲者。
張小姐是劇組的普通劇務人員，她吃苦耐勞並且將劇務工作打點得井井有條，空餘的時間還經常給其他人員打打雜，在同事間有著非常好的口碑。
一次，女主角需要拍一場淋雨的鏡頭，麵對很低的氣溫女主角臨時決定找替身演員來演，這突如其來的要求打亂了所有拍攝計劃。到哪去找臨時演員呢？即使馬上去找，待演員到位也肯定會耽誤很多時間，就在這個時候張小姐挺身而出，毛遂自薦對導演表示自己可以客串一把，充當臨時演員。
張小姐的主動請纓令全劇組興奮不已，於是人員到位，很順利地拍過了這個鏡頭。客串完畢的張小姐已經被冷水淋得全身濕透瑟瑟發抖，但是她依然堅持到最後，等待導演說鏡頭通過才去更換衣物。
張小姐的敬業精神和出色表現很快得到導演的讚許與表揚，在日後的合作中，導演總會有意無意地安排她出演一些小角色，待時機成熟時，張小姐最終被導演選中成為女主角並一炮而紅。
同樣是強出頭，為什麼張小姐卻如此順利地開通了自己的職場新天地呢？麵對故事中的Dale和張小姐迥然不同的結局，我們可以總結出，職場女性一定要在天時、地利、人和三種因素皆具備齊全時才可做“出頭鳥”。因為公司的領導層麵對“強出頭”人員本來就秉持著矛盾態度：當公司遇到困難和阻礙時需要有人強出頭來協助公司處理問題，這種特殊時刻的特殊人物往往可以起到帶頭榜樣作用，助領導和公司一臂之力；而另一方麵，麵對瑣碎小事強出頭的人卻會大聲喧囂擾亂軍心，令容易解決的問題激化成為尖銳的矛盾，麵對這種“出頭鳥”，無論她平時多麼優秀，關鍵時刻公司隻能忍痛割愛、殺一儆百來平息輿論。
所以行走職場的女性無事萬不可強出頭以博得別人注意，但是這並不等於完全放棄出頭的機會，聰明的女人懂得伺機而動、察言觀色。選擇合適的方式爭取機會才會成為成功的不二法門，最終博得上位機會。
會“哭”的女人才有“飯”吃
俗話說：會哭的孩子有奶吃。據國外媒體報道：進化人類學家斯圖爾特·森普爾博士和小組成員利用四個月時間觀察了一直生活在卡約·聖地亞哥的獼猴媽媽，他們發現當周圍兩米內存在富有攻擊性的旁觀者時，猴媽媽通常會給哭鬧的小猴喂奶。他們的科研成果最終刊登在英國學術刊物《皇家學刊B號》上。因為周圍如果有富於攻擊性的旁觀者，那麼它們可能厭惡小猴的哭鬧從而去攻擊它們，麵對這種擔心，母親隻有給哭鬧的小猴喂奶給予安撫。這樣“會哭”的孩子更容易生存下去，這種行為成為程式。