第二十章 總有容忍度
“那個，兮兮鹿，我被批了一頓。”露露倒是很直接地給兮兮鹿說了，“咱們主任說是我沒有做什麼有價值的工作，他說我隻是負責收集資料，可是我覺得……”露露感覺有點委屈。
“批評你，憑什麼啊，你做的不少啊，很有價值啊，我們的那些靈感不都是你想出來的麼，他怎麼能那麼說，你有沒有問問為什麼？”兮兮鹿的性格裏麵有一條就叫做“喜歡打抱不平”。
“我沒有，我不知道是什麼情況，現在主任讓你進去，你也做點心理準備吧，不知道是什麼情況。”露露不知道是郭子萌害的，她以為是新人到了公司，第一次做任務都會是這麼打擊的，想了想也隻能歎了口氣，然後就去趴著了，
兮兮鹿的想法也是差不多，覺得非常有可能是主任對於新人都是這個態度，自己也不用太在意了。到時候就像是露露那個樣子，大大方方地接受了算了，想這麼多幹什麼，反正這個批評就是走一個過場，沒有什麼實際上的批評價值，又不是說真的因為自己做的哪裏不好。
想到這裏，兮兮鹿的心裏就坦然多了，走進了主任的辦公室。
進了辦公室，主任還是先給那老一套，先是會問問對方，新來到公司有沒有覺得什麼地方不習慣的，或者是哪個地方有沒有不喜歡的，然後就是問問跟自己的左鄰右舍的職員相處地怎麼樣，有沒有摩擦和間隙。兮兮鹿則是和露露一樣，也是都按照比較機械化的回答給做了回答，然後就等著主任批評自己。
沒想到的是，主任根本就沒有批評自己，反而是誇獎了自己一番，說是什麼認真地完成了任務，得到了大家的一致好評。
這是怎麼情況，兮兮鹿覺得自己不會是在做夢吧，這麼大的反差是哪裏來的，不是說露露被批評了麼，那為什麼自己會被表揚，難道說，主任還是因人而異，每個人的對待方法都是不一樣的？兮兮鹿有點困惑，就在她迷茫的時候，身前的主任還在滔滔不絕地鼓勵著她，“喬璐璐，做得不錯，你的組員給你的評價也都很高，我希望你能夠繼續保持下去，我看到了，你們組裏，那些有質量有水平的部分都是由你來完成的，這是你能力的一種體現，我也希望，以後你還能發揮這種帶動別人的精神。”
今天好像是一直處於一個被誇的狀態，到底是什麼情況，兮兮鹿聽著對麵的主任各種天花亂墜的鼓勵，腦子裏隻剩下了主任一次又一次地說出她的名字的聲音，“喬璐璐”“喬璐璐”。
“主任。”兮兮鹿終於忍不住了，她得問問是怎麼回事，搞清楚狀況。畢竟自己是被表揚，而露露是被說了，等一會兒自己出去怎麼給人家說啊，大家都是一個組的，差距卻是那麼大，放在誰身上，恐怕誰都不舒服吧。
“恩？怎麼了，兮兮鹿？”主任想著，這小姑娘很有可能是要謙虛謙虛，算了，就讓她謙虛一下好了。
“就是我想問問，這個功勞可不是我一個人，是我們組的，你可以把我和露露一起叫來啊，雖然說郭子萌沒有來。哦，對了，剛才看著露露去叫我的時候並不是很開心啊。”兮兮鹿很聰明，至少她還沒有傻到直接告訴主人，剛才露露說你批評她了。兮兮鹿要拐彎抹角地幫露露打聽出來，到底是怎麼一回事。
原來是問這個啊，“恩，因為露露的工作做得並不是很好，所以我給她指出了缺點，可能語言上有點過激。”主任用了一個最常規的解釋來處理這個問題。
“哦，原來是這樣啊，可是我覺得露露的工作做得挺好啊，我能有後麵的工作，都是因為露露打好了基礎，我覺得她沒什麼缺點的，主任肯定是很看好她，所以著重培養一下，要求才會高吧。”兮兮鹿把話說得很巧妙圓滑，既不會破壞自己和主任質檢對話的熱度，還能幫露露說上話，最重要的是，主任剛才表現出了不想說自己是批評了露露，那就幹脆順著他的話走，兮兮鹿也不說他是批評了露露。
“恩？”主任有點頭大，這是什麼情況，雖然說不至於當著自己的麵說隊友的壞話，但是主動上來說好話的話怎麼都覺得不太敢相信呢，這種問題還真是很少見啊，“可是，喬璐璐啊，你自己的報告單上，也是隻寫了露露收集資料啊，收集資料這種事情，誰不會做啊，一點內涵和技術含量都沒有，我怎麼去表揚她啊？”
“不是吧，”兮兮鹿發現了問題的所在，我的報告單上還寫了露露提供靈感什麼的啊，這個可是非常關鍵的，靈感的提出和整理，決定了一個團隊後麵的發展走向，這個如果沒有了的話，主任批評露露就不為過了，因為這是露露的最大貢獻，這個沒有了，那個收集資料確實是沒有什麼價值的。
所以，對於兮兮鹿而言，就出現了兩個問題，第一個問題就是，自己的那份報告單被人給改了，自己原來寫的絕對不是那樣的，第二件事就是，誰會幹這種事，為什麼啊，這算是坑露露還是她啊，還是說兩個人都坑啊。