第三十四章 終於解決大難題
很明顯，從大家的表情上來看，都是對於這次的工作任務非常的重視的，並不是說所有人都在期待著一展頭角，而是至少可以因此獲益，雖然說自己不一定是獲益的那個，但是如果這個任務做好了，自己就一定是獲益的那一個。
做這一行的，有幾個會不知道真王公司？
或者說他們都知道真王公司，即使是和他們的工作沒有關係。但是真王公司之所以火起來，實在是因為他們的策劃都太好了，他們隻要願意帶哪個公司，那麼這個公司一定能火起來。現在他們的公司能爭取到這麼一個機會，沒有人會願意變成拖後腿的那一個。
他們對這個計劃一直非常支持。開完會以後，慕容羽相信，所有的經理都一定是和他自己一樣，對其產生的效果是滿意的。
但是，這次的任務也確實是一個拉鋸戰，需要大家有耐心，而不是靠一時的激動。這樣一來，大家到底有多少耐心，能否足夠撐到最後，就是一個很關鍵的問題。
但是有些新人的手上還有著一些老任務，不可能說是因為新任務就把老任務放掉的。本來公司是考慮著讓老人們去做的，但是經過對比，不得不承認，很多老職工的思維真的是已經束縛了，長久的工作，讓他們已經學會怎麼去設計既能過關又不費腦子的方案了，他們已經有了固定的體係。
這也意味這他們不會多麼出彩的方案了，反而是新人們，他們來到公司，還沒有摸到一些辦事的門道，所以很多的創意都是很好的。所以公司決定讓老人們去承接新人們沒有做完的任務，放手讓新人們去完成這一次的大任務。
首先在完成時間上做了規劃，將其中一位在第一次做任務最棒的家夥，和主任一起，帶領部內人員，各自自己喜歡並且覺得自己有靈感的部分，在一個月內完成所有的初步設計工作，同時，將未完成的項目移交到善後小組，務必使最後的合作有始有終，盡善盡美地完成好。這樣，那些沒有完成的任務也能夠保質保量地做完，依靠老人們的水平能力，給這些客戶留下比較穩妥的好印象。
在執行時的具體操作上，所有的人都不準隻在乎自己的靈感，一定要將靈感全部都集中起來，放到一起去，不是要讓一個一個的小燈泡分散發光，而是合成一個超大燈泡，然後讓這個超大燈泡發光，這樣的光才是最引人注目的。能用數量取勝的終究是少數，做到一枝獨秀才是引人注目的最好辦法。而且，主任告訴所有的新人們，注意在過程中注意不要浪費時間，務必使這項工作在規定的時間內完成。
周六周日又是例行的加班，那些一個多月沒怎麼休息過的員工們，按理來說，應該是本來都已經要崩潰掉了，但是現在，所有的人竟然都一點要請假的意思都沒有，反而是更加積極地完成任務，所有的人都格外地期待最後終結任務，取得輝煌的那一天。榮譽，是一個非常誘人的東西，所有人在它的麵前，都忘乎所以。一想到將來，所有人竟表現得很興奮，仿佛苦日子快到頭了看見了曙光般，工作起來勁頭十足。