心理學老師看到如此情況於是循循善誘地對他說：“你剛才所講的一切雖然都是事實，但卻不是事實的全部。我認為，你在考慮問題的時候，過多地從個人的主觀願望出發，而沒有考慮到他人想法。比如說，你埋怨領導沒有找你單獨談過話，可是你也並沒有親自找過領導談話呀。咱們學校辦學條件差，既要完成規定的教學任務，又要創收，以此來提高教職工的物質生活待遇。你反過來想一想，如果你自己積極主動地爭取，情況恐怕也比你想象的要好一些吧。”
後來，他照著心理老師的話去做了，情形也確實不一樣了，終於“柳暗花明”了。在這件事中這位老師表現得太敏感了。所以，當我們在日常的為人處事中，若發現上司有冷淡自己的傾向時，千萬別一味地就此而僵持下去，而是要善於換位思考，想一想上司是不是還在怪你冷淡他呢？如此以來，你首先爭取主動，一切就會“化險為夷”。
勇於承擔重任
當上司交待給你任務的時候，假如你是一個經驗豐富的下級，此時你就應該明白如何做才能令你的上司最滿意。上司交待給你的任務你不應考慮得過多，不要過多地去想完成這項任務會如何如何困難，更沒有必要現在就擔心一旦完不成會怎樣等等。你要牢記“事在人為”的道理和“有誌者事竟成”的箴言，你還要明白你的上司不是初次與你接觸，他對你的能力和水平是相當了解的，對你能否完成任務，也是心中有數的。因此，你可以直接避開這些問題，勇敢地接受任務，然後盡量用最短的時間來完成，而且要告訴上司：“好的，我會盡最大努力去做！”等等。這時，你的上司心裏就會有一種滿意感、解脫感，進而還會因為你能為他分擔重任對你產生謝意和更深的信任。
有一位一直為外籍人士工作的先生，很有感觸地說：“外籍上司有一個共同點就是最不喜歡聽到屬下在接受任務時說‘NO（不）’，而隻愛聽他們說‘YES（是）’。每當有工作要交給屬下處理時，外籍上司都希望屬下愉快地接受，然後說一句‘我一定會盡快辦好！’或者說‘我一定會盡最大努力去做！’”
中國企業也不例外，工作中每個人都會碰到上司交待給你任務的情況，這時，你自然而然地就會想到這是一件非常艱巨的任務，需要花費你很大的精力和時間，自己能不能辦？或者應該怎樣去辦？向你布置任務的上司正在等待你給他一個明確的答複，你是盡自己最大努力去做呢，還是對上司說“不”呢？這就要看你的態度了。
如果作為下屬不了解上司的脾氣，在接受任務時支支吾吾，猶豫不決，或者認為此項工作難度太大而反問上司怎樣處理時，上司心中便會感到不高興。與此同時，對你就會產生或多或少的不良印象，比如“缺乏自信心”、“不求上進”等等，天長日久，就會感覺你在重要工作麵前顯得無能為力，能推就推，能躲就躲，令上司無法信賴你，那麼離上司炒你魷魚的日子也就不遠了。
有一位很有魄力、很有能力、也很能善解人意的上司，曾這樣說過：“每一件工作都有難度，特別是重要的工作，難度更大，正因為如此，才需要人們幫助我去完成。假使如果一個人連接受工作的勇氣都沒有，他又怎能產生解決困難的信心呢？怎麼能夠圓滿地完成任務呢？而這樣的人又怎麼能夠贏得上司的信任呢？”
當上司交給你一項重要工作時，你身邊有許多人在看著你，包括你的上級、同事和你的下屬、合夥人、親友、敵人等。你要在這些人麵前保證你是能應付自如的！尤其是對與業務或事業直接關係的人，例如上司，不要讓上司對你失望！你順利完成任務，不僅證明你有足夠的辦事能力，而且證明了上級判斷力的準確，眼光獨到，找對了合適的人選。你證明自己辦事能力高，又令上司感到自豪，機會就會源源不斷地到來。要達到上述的效果，沒有其他的捷徑，隻有努力一拚，“能拚能搏”是創造成績的最重要的方法。能夠出成績的工作，必定是比較困難和複雜的，不然就無法證明你的辦事能力了！這就需要你本身要付出加倍的努力。
勇敢地接受重任，努力去拚搏，不僅僅是對賞識你的人負責，也是對自己負責。從此刻起就改變你的工作態度，正式踏上你的創業旅途吧，如果你工作不夠努力，工作做得不夠好，那麼為了自己，全力拚搏才是唯一的出路！
勇敢地接受重任，努力去拚，本身就是一種樂趣。工作是快樂的源泉，而投入全部精力去幹，是掘深這個源泉的最佳的方法。當你全力拚搏的時候，你感到自己是有用的，生活是充實的，你的智力、體力、意誌等全都會快速燃燒起來；整個人如同充電的機器一樣，渾身都是勁。由於集中精神地工作，沒有時間去胡思亂想，也就減少了無謂的煩惱，你成功的幾率也就會更大。