成功源於圓滿
在為人處世中所提倡的“圓滿”是說不但做人要講究“圓”同樣做事也要追求“圓”，要想圓滿做事首先要學會圓滿做人，做事難就難在圓滿，做人難就難在方圓，所以我們說成功源於圓滿。
圓滿做事，真誠做人
我們講圓滿做事就必講究方式方法，有時候也要采取一些圓滑的手段。“圓滑機趣”這並不是要你像個市儈那樣一切都講求圓滑，而是說該講究技巧時要懂得變通。例如本來是一件很尷尬的事，但由於當事人富有幽默感，說上幾句很逗樂的話，大家哈哈一笑，事情就都辦成了，也不會得罪任何人。否則，如果一切都本著嚴肅的態度，那你不但處處碰釘子，而且會被人指責你是一個毫無人情味可言的木頭人。
在我們為人處世時，重點要強調的是“真誠”兩個字。給人留下一個真誠的印象，無疑是一筆巨大的財富。
某公司經理最喜歡的娛樂活動就是國際象棋，他手下有個高手下棋水平和自己不相上下，他就是銷售部的主管李威。
有一次，經理在和李威下象棋時覺得李威的棋藝大有長進，而且還走出了許多新的花招，自己有些招架不住，不知所措。可偏偏這位主管生性好鬥，不懂得逢迎和討好上司，三下五除二地把最近學的花招一股腦兒地都用上了，經理被打得落花流水。經理連敗了兩局，覺得自己很沒有麵子。想想李威平時直言直語，好像也不把他這個經理放在眼裏。因此經理想找機會殺殺他的威風。
於是，經理安排讓人事部的小郭著手處理，想找一個理由炒李威的魷魚，小郭感到很奇怪，幹得好好的，幹嗎要炒他魷魚呢？在此之前小郭也和經理在一起下過棋，知道他經不起輸，猜想事情就是因此而引起的。但聰明的小郭沒有表示出自己內心的反對，隻是點了點頭就開始忙自己的事去了。
一周過去了，經理對小郭說：“李威的事你處理得怎麼樣了！”
“哦！最近員工培訓的事有點忙。”他回答道，“如果您確實覺得那樣做對公司有好處，我會盡快辦……”聽他這麼一說經理正好順水推舟，作罷了事。小郭婉轉地提醒李威說：“下次再下象棋，你可別把經理的‘老帥’逼得太慘，小心他會逼你，畢竟他是我們的‘帥’呀！”李威很快明白了其中的意味。從那以後，經理覺得小郭是一個善解人意之人，而李威也認為他很夠朋友，很講義氣，非常信任他。如果小郭真的按經理起初的吩咐去做，把李威炒了，恐怕經理日後也將會遷怒於他。他一來不直接反對經理的做法，但相信當時隻是經理的一時衝動；二來他冷靜拖延，以尋找更佳的處理方案，最後他婉轉提醒李威，讓李威明白了自己的“罪過”，給上司和同事都留下了好印象，真可謂是一舉三得。
這樣做既顯示了自己的觀點，又不會觸犯別人的想法，不傷害別人的自尊心，還得到了別人的信任和感激，小郭之所以把事情處理得如此精妙，總的說來，還是懂得“外圓內方”的交際技巧。
因此，我們在交際過程中凡事都要堅持自己的觀點看法，但是也不要過於固執，“求同存異”、“異中尋同”是最好的調節方法。我們不要總以為事情都是“非此即彼”、“非黑則白”的，任何事情都不要走極端，要知道很多事情都在兩種極端之間運行的。
不要把自己看得太高，也不要把自己貶得過低，在必要的時候，把別人看成自己，把自己當做別人，在做事的時候要對事不對人，學會換位思考。即使我們對別人有什麼意見，也要盡力控製自己的情緒和表情，不要出言不遜地就向對方說出“我很討厭你”，即使別人犯了錯，也不要把別人“一棍子打死”，這樣於人於己都是不利的，你應該以一顆寬容的心去接納對方，為他獻出你的關愛，必要的時候還要對他美言幾句，以此來鼓勵對方。假如站在你麵前的是你的長輩、上司或是你的師長，當他們帶給了你幹擾、反對或煩惱的時候，同樣也要對他們表示感謝。這就是做人處世要方圓兼施的原則。外圓內方，外不圓就會損內方，內不方外就不會圓。隻有這樣，一個人才能和更多的人友好相處，同時又不失去獨立的個性特征，從而做到圓滿做事。