名利可以讓他們不擇手段，喪失理智，做出傷害你的事。這時的光環反而讓你成為招風大樹，小人都爭著以你為目標，展開不可告人的行動。放棄與他們爭功名，反而是一種豁達和解脫，這時，你的內心會升起一種奇妙的平靜感，你的成功自然昭示著一種無須聲張的厚實，你會越來越受人歡迎。
能讓功名的人，反而會留下美名。能把光環讓給別人的人，反而得到更多的榮耀與讚美。
24.看清哈巴狗的恭維
沒有人不喜歡聽來自別人的讚美，無論是言語的還是動作的，也不管這些恭維的話出自何人之口，即使是最不共戴天的人說出來，一樣都讓你倍感興奮。但當你受到來自別人的讚美時，不要忘乎所以，迷失方向，要仔細體察他們的動機，小心其對你別有用心。
有些人帶著巴結的口吻極盡諂媚之能事，恨不得口水用幹，表揚得滔滔不絕，要注意了，哈巴狗出現！
如某天某位同事對你非常信服，當眾給你戴高帽子，聲稱：“在我們公司裏隻有你可以勝任這項工作。果然不出我所料，你把事情做得太棒了。”或者說：“你真有能力，無論什麼事情交給你去做，裏裏外外的人都喜歡跟你合作，如果這件事交給別人去做，就不會有這樣的好結果。”
這些恭維的話不斷向你飛來，這時你不要高興得太早了，不妨公開說道：“你過獎了，這件事讓你去做，同樣也可能幹得非常出色，我跟你比並沒有太大的區別。”或者是私下裏告訴他：“多謝你的誇獎，不過我不太喜歡這樣，以後請不要公開說讚揚我的話。”
麵對哈巴狗的口舌攻勢，你隻要頭腦冷靜，認真分析，不被誇獎衝昏頭腦，他就不會對你構成威脅。
25.不得罪強勢的哈巴狗
哈巴狗害人一般有兩招：其一是借領導的權威或領導給他的機會報複人，其二是對於不和他套近乎的人，極盡口舌，破壞你在領導麵前的形象。我們在與其相處時，千萬要小心。這類人靠近上司，能力通天，是得罪不起的。因為他已經得到上司的認可和信任，而且整在頭頭
那裏廝磨，一旦與他結下了冤仇，說不定哪天你就會落入不明不白的圈套中，有些時候，有些事情，是跳進黃河也洗不清的，在交往過程中，雖說你恥於巴結他，但不能把那種憤恨不屑表現出來，當然是要討好他，讓他“上天言了事”，但我們的討好和哈巴狗的討好是不同的他們那是主動地張嘴舔頭兒的屁股，我們則是自衛型的出招，模糊那雙狗眼，把自己置於人群中，不致被當成異己。另一方麵，不該說的話盡量不說。這時候，沉默是金。俗話說得好，“言多必失”。咱又不是他肚子裏的蛔蟲，哪知道他想的是啥，一旦哪句他不樂意聽，就有了難題。
26.如何促使不合作者的合作
對待不合作的同事，在認清他們的特點之後，我們首先應該用實際行動幫助不合作的人消除不合作的因素。
我們應該清醒地認識到，在實際工作和生活中，要想使不合作者變為合作者，不僅僅是一個說服問題，還是一個實際行動問題，隻有找到不合作的原因，在行動上幫助不合作者，消除對方不合作的原因，才能使不合作者成為合作者。
因此，消除不合作的因素是爭取對方合作的最根本的方法，在日常相處中你一定要善於發現這類同事不願意合作的原因，然後通過自己的實際行動巧妙地消除這些因素，這樣可以使你與同事更好地合作，在工作中共同奮鬥、共同進步。
27.誘導不合作者參加你的工作
在與不合作的同事相處時，你應該千方百計地想辦法誘導他參加你的工作。這是轉變不合作者的又一重要措施。不合作者不和你合作，就是由於沒有參加你的工作，如果你能巧妙地使其參加你的工作，那麼，他(她)就不會不和你合作了。
在實際工作中，很多時候，與你不合作的同事並不是主觀上持有與你不合作的態度，而是他(她)從沒有參與過同你的合作，根本不了解你的工作，不知道與你合作的意義。所以，在這種情況下，你應當想辦法使對方加入到你的工作中來，讓其在與你一起工作的過程中，親身感受到與你合作的意義，這樣，你就自然而然地得到了他(她)的合作。
28.用微笑化解尖酸刻薄之人的“刻薄”
應對尖酸刻薄者的法寶就是不必當真，最好是一笑了之。比如，有人嘲笑一位老農民說：“你這件褂子好像是在舊貨市場買來的。”這位農民很快笑著說：“你的眼光可真準，我是走了好幾家舊貨市場才挑了這麼一件上等品。”把機智派上用場，持開玩笑的態度，的確是應對刻薄者的有力武器。同時，還應盡量和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝作沒有聽見，千萬不能動怒。否則是自討沒趣，惹禍上身。