以人為師，少說為佳，並不是不說話。你得說，投其所好，不懂就問；懂的，有時也要暫時裝作不懂去問。你提問的方式，要能使對方口若懸河，使對方心裏有一種滿足感和被尊重感。這時再展示自己，也不會太引人注目，你的目的也就容易實現了。
15.不妨讓自己“吃吃虧”
人與人之間缺乏彼此的信任，則沒有互助互利；缺乏深厚的感情則沒有彼此的信任。在人際交往中重視情感因素，不斷增加感情的儲蓄，就是積聚信任度，保持和加強親密互惠的程度。
通俗點說，與人的交往實際上也是一本賬。隻有那些肯吃眼前虧的人，才能爭取到“長期客戶”，簽到大單。
在辦公室的“刀光劍影”中，得與失的計算更是大智慧。吃虧其實是占便宜，施小惠得大利，你的“失”會讓你得到更多，認清了這一點，你的競爭之路將會越走越平坦。
16.不要加入到背後說別人壞話的閑聊中
其實，人與人之間的關係是非常複雜的。特別是在辦公室這種場合，幾個人在一起閑聊時，就容易說起某個人的壞話。在這種時候，很多把持不住的人，也會跟著附和說起某人的壞話來，其結果可想而知，這種壞話不久便添油加醋傳到他的耳朵裏，別人不僅對你有了看法，還有可能以其人之道，還治其人之身，說你的壞話或打擊報複你。
17.學做一個“慎言者”
懂得在別人麵前不顯露言行，學習做個聆聽者，避免建立任何小圈子，對謠言一笑置之，深藏不露，你才能成為辦公室中之生存者，而非受害者。
同事間因為夾雜了利害關係、人事關係，今天的好搭檔，明天卻有可能變成對手，所以為了保護自己，最好別輕易將感情放到同事身上，隻要合乎禮貌，一般的人情就可以了。
在競爭日益激烈的職場中，有些人總是喜歡沾惹別人的功勞，將之占為己有。這樣的人，不去積極地完善自我，創造業績，而是偷偷地去占有別人的功勞，到最後隻能是既損人又不利己。
18.做一名忠誠的員工
王雙長相平平、學曆不高，在一家進出口貿易公司做電腦打字員。那年，公司現金周轉困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽。在這危急的時刻，王雙沒有走，而是勸說消沉的老板振作起來。在王雙的努力下，公司談成了一筆很大的服裝業務，王雙為公司拿到1000萬美元的訂單，公司終於有了起色。後來，公司改成股份製，老板當了董事長，王雙則成了新公司第一任總經理。有人問王雙如何取得了這樣的成就，王雙說：“要說我個人如何取得了這樣的成就隻有兩點：那就是一要用心；二沒私心。”
不知王雙的話對你是否有啟發。現在很多人一麵在為公司工作，一麵在打著個人的小算盤，這樣的人怎麼能為公司的發展作出貢獻呢？公司沒有發展，個人又怎能成功呢？
任何一個老板都喜歡忠誠的員工，隻有忠誠的員工才能獲得老板的信任。如果員工不忠誠，老板就會有如坐針氈的感覺，一些重大的事情就不敢交給這樣的員工去做，員工又怎能獲得加薪與晉升的機會呢？
19.讓老板知道你做了什麼
你是不是每天全力以赴地工作，數年來如一日？不過，有一天你突然發現，縱使自己累得半死，別人好像都沒發現，尤其是老板，似乎從來沒有當麵誇獎和表揚過你。
你知道嗎？這個問題可能不在老板，而是出在你自己身上。大多數的員工都有一種想法：隻要我工作賣力，就一定能夠得到應有的獎賞。但問題是：光會做沒有用，做得再多也沒有人知道。要想辦法讓別人，特別是你的老板知道你做了什麼。
20.力所能及時，主動向別人提供援助
可以說，在現代社會裏，隻靠自己獨立就可完成的工作幾乎是沒有的。隨著科技的迅猛發展，越來越多的工作是單個人所不能勝任的，因此，知識共享和合作精神成為對企業員工的基本要求。
任何事物都不可能十全十美，企業的規章、製度也是如此，總有些事情是規章、製度無法規定的，也一定會有一些意外的情況出現。在這種時候，能否主動請纓，毫無怨言地接受任務，是優秀與平庸相區別的標誌。一般說來，老板都會銘記員工對企業的超額付出，一有機會就會給予回報。所以，當自己力所能及的時候，要主動向別人提供援助。
21.積極參與到團隊之中
在團體活動中，如果你總喜歡讓別人出頭露麵，自己卻靜靜地坐在那裏，做一個感興趣的旁觀者。那麼，你就無法培養自己的社交能力，贏得團體中其他成員對你的尊重。無法對團體的決定施加影響。既然你同樣對團體的最終決策負有責任，無論你態度積極或保持沉默，你都可以貢獻你的聰明才智。你應該創造較積極的心理暗示。第一步要意識到你的想法或許是不合理的，那些最擔心“每個人將認為我是一個傻瓜，都會恥笑我”的人，一般來說是最有思想和見識的。實際上，往往是那些喋喋不休的人缺乏自律意識，善於空談，徒有熱情而無建樹。如果你感到憂慮和焦急，那麼，你需要迫使自己邁出第一步。萬事開頭難，隨著你不合理的怪念頭的減退，以及你自信心的增強，你就能積極地參與到團體的活動中來，為團體的發展作出自己應有的貢獻。