當你比旁人好，但差距又並不大，旁人還有點迎頭趕超的盼頭的時候，嫉妒的情緒就容易洶湧生發。
當你比旁人好，好到占據了壓倒性的優勢，旁人丁點攀爬的機會都無，那你就能成為他們眼中的高山仰止，除了崇拜，半分蔫壞的念頭都不敢有。
江春水現在就有這樣的感覺。
年少時讀“春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花”總向往不已，篤定了人活於世當如此的雄心壯誌。但世事變遷，越臨近而立之年的門檻，他越發覺得，這世間便無揚眉吐氣的時刻。
俗世如牢籠，人人為鳥雀。
?年少時有年少的憂愁，年長後有年長後的束縛。在不同階段，不同環境下，人總歸是難得自由的。除了那些客觀存在的因素製約，最易反複也最難琢磨不透的人心才是最大的膿包爛瘡，表麵上看起來不過是無傷大雅的癬疥之疾，冷不丁爆裂開來就是千瘡百孔、皮開肉綻的慘烈光景。
?扶貧辦成立之後，本來最難落實座椅設備當天就搬進了空蕩蕩的前政務大廳。現在都是鄉財縣管，鄉鎮的工作經費並不充裕。加上體現主官政績的書記工程、鎮長借以攀爬的重點項目、事關年底考評的民生保障，一扒拉下來都是得用錢來堆的大窟窿，花錢的地方處處冒泡，就是雙峰這種GDP能排進縣裏前三的大鎮也經常是捉襟見肘，天天為錢發愁。不過好在有黃英這個“自己人”幫忙，保障服務這一塊倒也沒讓江春水怎麼勞神費心。
?令江春水頭疼的是，辦公室有了，設備有了，單單沒有人。偌大的一個扶貧辦掛牌都一個星期了，還是往日門廳冷清的老黃曆。除了他一個光杆司令在那裏瞎忙活，就沒見從其他站所抽調過來的那三個人的影子。
?之前江春水還有點不樂意。畢竟自己推薦的人選黃新一個都沒同意，抽調過來不說是精兵強將，連個像樣的業務骨幹都沒有。三個人，不是愛抱怨不服管的刺頭，就是剛從學校畢業半點工作經驗都欠缺的愣頭青。不過三個臭皮匠紮堆也好過一個諸葛亮忙活，所以江春水也沒多抱怨什麼。
?鄉鎮這地方就這樣，一個蘿卜一個坑，要真把能做事的人都弄到扶貧辦來了，其他站所也就不用開門做事了。廟小妖風大，水淺王八多。小地方的人眼界都算不上寬廣，每天心思都花在了這些瑣碎的事情上麵，看起來難免就多了幾分不和諧的味道。
起先江春水還能沉住氣，一個人勤勤懇懇的把辦公室收拾幹淨，把電腦啥的都裝好係統，滿心歡喜的盼著幾個未來的戰友過來跟他同甘共苦、並肩作戰，像極了打了幾十年光棍好不容易談妥一門親事蹲在家門口等著媳婦上門的莊稼漢子。
?不過江春水顯然高估了自己的韌性，卻低估了那幾個年輕人的韌性。一個星期晃悠過去，之前說好抽調過扶貧辦來的幾個人愣是沒有一個主動過來的。
?江春水著急歸著急，但也毫無辦法。鄉鎮級別太低，涉及到這種站所之間的人事變動不可能以行文的方式，更多的是領導口頭協商的結果。江春水說到底也不過是個普通科員，雖說書記鎮長都已經開了金口，但人家置若罔聞，他也不好狐假虎威的跑到人家跟前去拿這個去說事。要知道，那幾個可都是糞土當年萬戶侯的年紀，真搬出領導出來不管用不說，反而可能會沾惹一身麻煩。
?到黃新辦公室訴了半天苦，黃新也不過輕描淡寫的一句“既然他們不願來，那小江你就辛苦點，先頂著。”，江春水欲哭無淚，但身邊也沒有別的大腿可以抱，也隻好假裝士為知己者死的風範，信誓旦旦的答應下來。
?黃新在鄉鎮呆了十幾年，這裏麵的門道比誰都清楚。在基層，有兩種幹部是領導不想管也管不了的。一種是已經退二線的老幹部，一種是初入職場的年輕人。
?老幹部年輕時大多是地方上風光一時的人物，老了歸老了，但虎死不倒架，即便沒了當年煊赫的權勢但做領導久了養成的那份頤指氣使的氣派卻凝聚不散，不說安排他們做工作，每天看著他們遲到早退，優哉遊哉的把鄉鎮府當成養老院消磨時日，領導們還得小心翼翼的把他們當菩薩給供奉起來，生怕哪個地方稍微得罪了一點，老家夥們就小題大做的跑到當年的門生舊部麵前去倒打一耙。要知道雪中送炭的事情沒人願意做，但落井下石的惡人還是滿大街的。