看著他微醉的眼神，也不知是不是剛才喝酒之後酒精的發揮效果，蘇是倒覺得他的側臉長得真是好看
!
"你喝醉了?"猛一轉頭,他的下巴差點抵上蘇是的額頭.
"沒有,我又沒喝幾口.醉什麼."蘇是心中倒是滾燙起來,可並不是醉意.
"你沒喝醉的話,你臉紅什麼?"
"我臉紅不紅關你什麼事,你別看我就行."
"你沒看我的話,怎麼知道我在看你.所以,你臉紅不紅,還是會影響我的."
蘇是一下子無語了,不說話,看向別處.如果沒有他在,她肯定先搓一搓發紅的臉.
"其實,我騙你的,你的臉並不紅.是你自己心虛了."乘風看著蘇是這副樣子,甚是得意.
"看來我表演不錯,為了配合你的演出,我才沒說明而已."蘇是回了一句.
"喲,戲精了嘛!行行行,說不過你."
晚上的月光很晃眼,許是接近十五的原因,反正蘇是覺得黑夜就應該要有黑夜的樣子,這麼亮的晚上怎麼也說不過去,當然,主要還是有關於臉紅沒紅的根源.
次日清晨九點，陽光明媚，蘇是準時出現在培訓室裏。
“一個企業的薪酬戰略是企業人力資源最核心的戰略之一，它決定了企業如何通過薪酬實現對人才的吸引、使用、發展和挽留。所以，我想修改新的辦公室工資體係以及終端人員工資體係。”
“終端人員其實就是我們公司的形象代言人，因為她們第一時間出現在消費者眼裏，所以她們的薪資問題也要妥善解決，”蘇是補充著。
“那麼，蘇經理，我們的薪酬可以通過我在ｐｐｔ上的這幾途徑來實現，隻有 為她們提供有競爭力水平的薪資，才能有助於提升敬業度和幫助她聚焦於完成業務目標。”千裏彙報著他自己的方案。
“提供具有市場競爭力水平的薪資？你們有了同行的薪資數據了吧？希望這次能激勵員工達成關鍵績效目標這樣也就等於支持並推動公司強大的文化與價值觀了。”
當然薪酬戰略有效與否，最重要的兩個評估依據，一個是財務成本，另一個是員工感受度。
所以，蘇是讓千裏擬出一份員工滿意度給大家做個無記名的調查彙總。
當滿意度分到茫茫手中時，她並沒有對昨晚的事有所說明，而是友好笑了笑，讓蘇是原本想告訴她，是乘風幫忙送她的話也到了嘴邊沒有說出來。可一聽到朱婷又在使喚著茫茫把她的調查表也一並代寫後，蘇是心裏開始就有點不舒服了,所以大聲說了。
“昨晚真應該好好謝謝乘風呀，要不是他一直送你到家，還送到你臥室呢，看不出來他平時這麼缺心眼的一個人也有做好人好事的時候。”
蘇是知道這話朱婷已經聽到耳裏了，她鄙夷衝茫茫看了一眼，踩著她的恨天高走了。
“我跟經理申請把你調到我部門吧？”蘇是以為茫茫會感謝自己，但她拒絕了，她說可能還是自己的工作不夠專業，她是真心想當培訓師的。所以還是願意在培訓部繼續“深造”，總會有機會出頭的。