日落時分，桔紅色與酒紅色的餘暉交織在一起，無比的燦爛。之後，天開始黑了下來。
蘇是躺在床上，凝視著窗外，直到眼皮慢慢垂下，人也滑入半睡半醒之中。乘風難得沒有打來電話，蘇是呢白天的工作安排得太多，一下子也累得很，本想著晚點給他打個電話問問，想不到自己就已經入睡了，隻到幾個小時後她完全醒來，外麵依然一片漆黑。她盯著天花板，一摸枕頭邊上的手機，發現有十幾個未接來電，她知道他肯定又生氣了。
“你睡了嗎？”蘇是小心回拔了過去，“我剛醒來，還猶豫要不要給你回電話過去，時間太晚了。"
"你覺得我能睡得著嗎？你再不回我電話的話，我都要吵醒整個宿舍樓的同事去敲你宿舍房門了。”語氣中全是怒氣與不滿。
“對不起，對不起，我真的是太累了，才睡著了沒聽到呢，手機還一直握在手裏呢，真的。”
“你都忙什麼呢？會累得連個手機都聽不到？”
“最近不是在安排麵試嗎？好幾場麵試下來，口都幹了，回來公司時又去辦公室加班整理了今天的麵試材料，回到宿舍人就完全累倒了。”
“麵試？不就是動動嘴皮子的事嗎？何況你是麵試官，又不是求職者，累得是他們而已。聊天還能把你聊累倒了？”
“我這是在麵試，不是在聊天好不好？”隻要涉及到她的專業，蘇是就很生氣別人不理解她的工作難度。“麵試是“挖掘”應聘者和“目標崗位有關”的信息，並根據這些信息“預測”其在目標崗位上的未來表現的過程。”
“大半夜的又來給我上課是不是？你能不能說點別的呀，我不是找你麵試的，我是找你聊天的。”
“不好意思，那你想聊什麼呢？”蘇是又忍不住打了一個哈欠，實在太困了，“要不，你也早點休息吧，太晚了。”蘇是又看了一眼手機上的時間。
“一跟我聊天就犯困，一聊你的麵試工作就有精神是吧？”聽乘風的話時顯然怒氣還沒有消除，“你的任何工作都比我重要。”
“哪有，這不真的是時間太晚了，我們明天，不，是過三四個小時還得上班呢，你知道現在幾點嗎？淩晨三點啦，先掛了好不好？”
“我今天陪客戶有點晚，來到酒店後，連澡都沒洗就先給你打電話了，一直打了半小時不接我電話，你希望我能怎麼想？我根本睡不著，擔心你是不是出什麼事或是去了哪裏？為什麼不接我電話？”一通話把蘇是罵得心裏又過意不去了。
"是我不對是我不對，下次不敢了好不好？”蘇是一邊說著，一邊感覺眼皮越來越沉重，對方說些什麼也都有些聽不大清楚了，隻知道手機放在耳邊，腦子已經進入了睡眠。
因為手機沒設鬧鍾，蘇是早上真的是被同層宿舍樓的同事叫醒的。
看到最後的手機通話時間，她心下一驚，怕是乘風對著睡眠的自己說了不少話吧，不過，肯定也是責備她的話，算了，抓緊時間上班再說。
“蘇經理，今天你還跟我們一起去參加麵試會嗎？”對於招聘主管來說，他一個人絕對可以勝任所有的麵試工作，但蘇是還是習慣先帶帶他們一段時間。
“行為麵試主要是關注麵試者過去發生過的行為，就是他們在過去的個人經曆中，有沒有遇到過所要應聘的工作中可能會遇到的一些類似情景，以及當時是如何處理的。因為每個人過去的行為是預測未來行為的最好指標。”
“知道了，蘇經理，每次聽你講這些案例，我們都受益很大。”
“少拍馬屁，我知道你是班科出身，這些理論都懂，但行為麵試中，最難的可能就是對方的行為是真實反應的，還是偽裝的，這點很難辨別出來，這些是書上學不到，需要我們用經驗去思考了。”
“今天我們麵試的都是中層管理崗位者，到時，你多留點心思。”
“唉，銷售部的小劉好像又要跳了，說我們這裏工資不高，一年了再加個五百，她越是這種心態越難加工資呀！”
“跳槽窮半年，改行窮三年，聽說她還要去其他行業呢，昨天招聘會上，我也看到她了，不過，不想說破，免得她自己也尷尬，就隨她自己去找工作吧！”
“對了，蘇經理，麵試結束後，我們要忙年度培訓的第一階段的內容，你呀，可得注意身體，天天跟進我們的工作也很累吧！”下屬不知是真的貼心還是特意討好。
從事hr行業的蘇是，每天要麵對的，是各種具體的“雜事”：網上搜簡曆，打電話預約麵試，接待來公司麵試的應聘者；月底算考勤，做工資，發工資；員工入離職，社保增減員等等，這些她都一一過來了，現在的人力部，她已經細化了幾個崗位，話說，跟著她的這幾個員工根本不懂什麼叫累。