愛情是一種生物程序，一旦啟動了，很難按下終止鍵，至少還有記憶鍵等著慢慢消化。
周五晚上，準時跨入蕭晴開設的心靈課堂。
每個人都有一個情緒體，而身體疾病往往就起始於情緒體，它在身體器官裏表現為有某些淤塞物，但在人的思想上表現的一些根深蒂固的信念或思維慣性，造成了情緒的淤塞，最後以疾病的方式出現。
蕭晴繼續說著：“胃炎——害怕新事物，沒有能力吸收新事物，近視——害怕未來，不相信未來的路， 過敏——否定自己的力量，癌症——長時間忍受怨恨，埋藏在內心深處的秘密或憂傷。”
這個這個，跟她有點接近了，算不算是危言聳聽？不過，順序有點不一樣，還有，蘇是還沒到最後這致命的這一步。
心理學的這玩意，初聽很上心，再聽就容易害怕，越怕就越準。趁著中場休息那會，蘇是趕緊起身拿起杯子準備逃。
“這位同學，聽到一半是沒有培訓學分的，沒記錯的話，你今年還沒達到24個積分吧？”
真是夠討厭的人呀，“倒個水就回”，蘇是晃了晃手中的杯子，像是當年被老師逮住做錯事的學生。
悄然回顧這兩年的工作，忙忙碌碌，充實也很衝動，隻是一直奔跑的腳步現突然在原地踏地走有點不習慣，總覺得應該還是要跑起來，動起來，否則就ｚ－ａｉ-ｚａｉ，宅著拚讀出來就是癌了。
培訓結束之後，蕭晴又主動提起她與乘風之事。
“你也覺得我們兩個脾氣都不好吧？所以咯。我們都沒有耐心去包容對方。”
“這是一種長期的平衡，遠不是一方對一方委曲求全的忍耐。”
“所以，我臭毛病半斤，他壞習慣八兩。”
“那你念著他的情分，他也回饋你的珍惜。"
“不大現實的，我這個人一向追求平衡心理，兩個人太難相處了。”
“你們兩個人的相處應該像一座天秤，在這之上，從無幸運，不過是兩個人，在對人品和感情的認可之上，在對彼此的接納與尊重之中，一份甘願給予的成全，在共同付出中巧取的平衡。”
“怎麼？今天上情感課？不過，我終於明白為什麼一定要嫁給愛的人了吧？”
“為什麼呀？”
“因為比較好忍。所以，判斷出來，我可能還不夠他。”
“你呀，何時還忍過呀。”
“有呀，在我的文字裏。”
同樣，她也隻敢在文字裏撒氣！
蘇是走進了自己的辦公室。部屬正在為銷售部要開除人員問題而扔給人力資源部解決。
崗位合並這個辦法領導也經常用，比如說為了淘汰某一個員工，讓他主動的離職，就把這個崗位給取消掉，然後把你安排到一個你根本沒有辦法勝任的崗位上去，你沒有辦法適應新的崗位，原來的崗位又合並回不去了，你自然就乖乖的離職了。
不過，這一招蘇是覺得過時了，特別是像銷售部手工開單的崗位，其實完全可以用電腦代替了。
“替代法。就是說她現在的工作被機器替代或者是被別的崗位給覆蓋掉了，說白了吧，她現在幹的活不需要她再幹了，已經被別的人或者是機器代替掉了，你說她走不走吧，如果她不走，安排她放假在家休息，然後一個月給你開個千八百塊錢的工資，如果她不離職的話，她還不能到別的單位去幹，隻能在這熬著，你想一下有幾個人能這樣熬下去？”
“蘇經理，狠。”
“這不叫狠，這叫替公司著想。”
情緒需要能量來流動，職場也是一樣。
當接到年度部門述職報告的通知時，已經是農曆的臘八了。朱婷的父親病重請假，歐陽鑰臨時讓她跟蘇是交接下工作，理所當然，不在其位，要謀其政的活隻能接過來了。催交報告的時候，其他部門還很配合，打開的報告還人模人樣，而乘風的就是空空如也。催了幾次，一直沒回答。給一個明確的答複，凡事都有交代，這就是人品。
蘇是點開許久沒聊的ｑｑ頭像，留下一句話：收到請回複是一種最基本的尊重。
真沒想到，頭像閃了起來：“回複！”
暈死了，收到請回複，他還就打了回複兩個字，去他的。
蘇是一肚子火氣，想想這本是朱婷的事，火氣也應該是屬於她的，蘇是自己於情於理不應該發呀，開了辦公室的後門，站在陽台上深呼吸下，來一個天地靈氣大吸收！
伸了個懶腰，閉了半分鍾的眼，那黑乎乎的什麼東西？
也許忘記跟清潔大姐說扔了這個盤了，看它破敗的躺著那角落，在這寒風瑟瑟的日子裏，倒對它生添了幾許心疼。