“蘇經理，急什麼，不如聽聽我們企劃部如何寫出具有吸引力的招聘廣告給些建議呀？”乘風皮笑肉不笑的樣子一點都不帥氣，氣得蘇是又不好發作，重新坐了下來。
“在眾多的招聘企業當中，僅僅掌握招聘廣告的基礎撰寫方式還是遠遠不夠的。廣告如何才能抓住求職者的眼球，引起他們的關注，進而激發他們加入企業的願望呢？這就需要我們撰寫出與眾不同的招聘廣告。你們人力部上述所講的內容，充其量隻能被叫做招聘信息，真正的招聘廣告，要從營銷的角度上進行設計和包裝。不同的招聘渠道，適用的招聘廣告也大不相同，就招聘網站而言，更多的是文字形式的廣告，而對於現場招聘、新媒體招聘，更多的則是圖文並茂形式的廣告，不過應遵頊的原則都是一樣的。”乘風的話還是有一定的高度，吸引了兩個部門的同事認真聽講。
“不管是招聘還是其他廣告，一份具有創意的招聘廣告，應該符合以下幾個特征：首先我們需要先抓住求職者的眼球。特別是圖片形式的招聘廣告，設計的排版、顏色、字體、篇幅、標題、格式等，既要突出重點，又要具有創意。不少的網站上有很多關於招聘廣告的模板，對於不是學習平麵設計的hr同學們，隻需要下載模板，更改內容使用即可。其次呢，如果隻是抓住了大家的眼球，卻沒有實質性的內容，還是產生不了效果。要想在抓住眼球的基礎上引起求職者的興趣，就需要設計出能夠引發興趣的點或麵，語言的表達要生動。往往幽默、具有內涵的文字更能夠引起求職者的興趣。最後才是激發願望
對於求職者來講，隻有上述兩點還是顯得過於空洞，在這個環節就必須設計出激發求職者投遞簡曆的欲望。說的直白一點，就是給求職者一個把簡曆投遞給你們公司的理由。”
“用一句話總結，就是求職者最在乎什麼，我們就可以寫什麼。”蘇是幫著給他總結了，這還是她第一次發現乘風在會議上采用如何詳細的講解，反倒讓她很不習慣了。
“最後才留下記憶是關鍵，或許看到招聘廣告的求職者並不是合適的候選人，也無論對方是否向我們投遞了簡曆，但都會在他們的記憶裏留下深刻的印象。這也是招聘廣告的另外一個目的“公司宣傳”。這才是好的廣告效益。”
同事們鼓掌表示認同。這也是蘇是第一次聽乘風講這麼多話，其中歐陽鑰掌聲最響，並且走到了會議主台這邊，“說得好，說得好。”
“難得看到大家自發組織加班開展如此有意義的會議討論，部門跟部門之間確實應該多提倡這種討論會，不錯不錯。值得表揚啊！”
蘇是看到這會時針已經轉向了八點，還好，時間不算晚，聽著領導的最後總結謝詞，她已經把桌上的記錄本麻利放進了隨身的雙肩包裏。
“領導，表揚不能老是在嘴上，不如實際點，請我們請宵夜如何？”乘風的話剛一落下，同事們又是熱情鼓掌，歐陽鑰自然不會讓大夥失望。隻是為難了蘇是。
“領導，不好意思，我今天還有點事，要麼，你請大家去，我呢，您老人家常請我吃飯，我就不湊這個熱鬧了。”等同事們慢慢離開會議室時，蘇是逮著了歐陽鑰的去路。
“有事？什麼事這麼重要呀？都八點多了？”歐陽鑰看了乘風一眼，才轉向蘇是這邊詢問。乘風給歐陽鑰一個眼神，這個領導馬上就能領會其中之意。
“我有個朋友過來看我，所以想陪他吃個飯什麼的？”
“那叫過來一起呀，一起吃如何？你看啊，企劃部與人力部難得第一次加班開個會，也是難得第一次會餐，你作為經理，不去，像話嗎？”
“那好吧，”蘇是還是答應了，不過，等關完會議的燈之後，她給笙湖打了電話。
“快點啊，蘇經理。就等你了，一個人黑燈瞎火站那裏做什麼呀！”同事們已經開始催她了。
宵夜被安排在離公司不遠的海鮮大排檔裏。
“罪過呀，超過七點了，還吃，我這個月怕是減肥不成了。”
“ 拿命換錢的人，一得病就老實了。所以呀，上次體檢後，我現再也不亂吃了。”
“喂喂，你們確定不吃是嗎？那把你們那份給我吃了就行。”
同事們一路笑哈哈說著，歐陽鑰挨近了乘風邊上，“喂，晚上我請客，你買單。”
“什麼？為什麼要我買單？是你領導要犒賞我們好吧？”
“別過河拆橋啊，何況現在還沒完全過河，別說我沒提醒你啊，你小子那點心思誰不知道，你會這麼好心加班？而且是跟，我還第一次見你在會上講這麼多話的，無非就是在拖時間，拖誰的時間，你心裏清楚。”