再多的那很好都抵不過我想要的。這是笙湖最後回答他母親與他姐姐的最後一句話，“所以，請不要再反對我與蘇是在一起了。你們能理解我，支持我，就能多一個好兒媳，如果不能，那麼你連我這個兒子都要失去了。”
話都到了這份上，兩位疼愛他的女人，自然是無可奈何離去。隻是臨走之時，他母親握著蘇是的手，本是想多說幾句讓她能照顧好笙湖的話，可一看她兒子那一副生怕自己這個母親會傷害他老婆的模樣，最終還是輕輕拍了拍蘇是的手臂，微笑著走了。
“你媽與你姐是不是不喜歡我？”蘇是關上門之後，就轉身問他，“不過，如果我是你家人，可能也不會喜歡我自己。”
“怎麼會呢，隻是她們需要時間來了解你而已，何況，要過一輩子的人是我，並不是她們，我喜歡就好。”
蘇是上前用雙手勾住笙湖的脖子，“你真好。”
“那你得有點表示。”笙湖卻不等她主動表示時，低頭就吻了下來。窗外越來越暗了，黑得看不清五指，而這個吻綿長又甜蜜，從客廳一路到了臥室。
“可以嗎？”笙湖急切又試圖保持冷靜地脫去蘇是的外衫。
“不行，我今天好像來那個。"蘇是其實剛剛被感動過的，要不是確實身體不方便，她還真差點失去了最後的防守。
“這個借口比較有創意，”笙湖的動作並沒有停下來，“給我好不好？”
“真的不騙你，我，我先個廁所。”蘇是的神情確實像是沒有說謊，笙湖一副生無可戀地走了出去。
這天還很熱，幸好下起了雨，細雨綿綿的卻讓笙湖更加煩燥起來，他開始不耐煩地聽著蘇是在書房播放的唱片，隨意地翻著一本本雜誌。可惜就算是周末，蘇是的電話還是很多，她大踏步走地毯，瘦瘦的身材擠在寬厚的白襯衣裏，小心地關上身後的門，不讓笙湖聽到她的談話，這更加讓他變得抑鬱起來。
“蘇是，你過來，”笙湖放下雜誌，起了身，向著她招了招手，“過來陪我坐會。大周末的，你電話這麼多，在家裏就不要辦公了好不好？”
“不好意思，我真的有點忙。”蘇是合上手機，就被笙湖搶了過去，“手機放我這裏，周末是用來好好休息的，下周才能更加努力工作。”
“是我不好，最近有點忙不過來了，”蘇是靠在笙湖的肩上，“委屈你咯，等忙完這一陣子的話我好好陪你。”
“其實你也可以不用委屈我，也不用等過一陣子，你每次忙完這一陣子後就可以好好的開始忙下一陣子了。你這點信用呀，在我這裏已經失效了，不如，你做點實際的讓我恢複信心。”笙湖的眼裏發著光。
蘇是知道他想要什麼，可還是故意裝作沒聽懂，“剛到新公司的前六個月，是會比較累的，之後我保證肯定我的工作進入正常軌道了就好了。其實我們這些老hr真的有危機感了才如此拚命的，和那些新人相比，我們這些老人幾乎沒有任何安全感的，所以，我現事事都要親力親為，生怕有什麼閃失出了過錯。”
“沒安全感？上次不是你說安全感是自己給的嗎？我能給你的，你還不要呢，還有，就算是你努力工作，但麵試啊招聘這些基礎工作你也可以交給部門的同事獨立完成呀，沒必要事事親為吧？”
“你以為熟知招聘技巧就能更好的把人招到，我落後啦，那些新人隨便玩個抖音就能讓各種人才前來報道的，你說我比他們有經驗，有技巧，可是他們比你有精力，有熱情；我一天工作8小時偶爾加班還埋怨，當然，主要是你在抱怨，哈哈，他們卻能一天工作12小時不停歇；我過兩年可能就是上有老小有小的危機，工作隻是生活的一部分，而他們沒成家，沒房貸，沒孩子，願為夢想全力以赴；麵對現實我要高薪資、好待遇，而他們卻隻想：要平台、要機會；我經驗四年，幹著一成不變的工作，卻要薪資15000，而他們充滿創意，幹勁十足，卻隻要月薪3000；如果你是公司的老板，你會選擇哪個hr？”
笙湖摸了摸蘇是的頭，“如果是我，我會選擇新生代的hr！這是個變化的時代，比你更年輕，更有衝勁的年輕hr，隨時準備著替代你的位置，所以你這些老人，最好的方式就是快點結婚生子，隻有婚姻與我的愛是不會變的，是不可取代的。”
笙湖又成功把這個話題給圍繞了回來。
“啊啊啊啊，你不要又提這個了，煩死了，我一定要打破陳舊思維，前幾年我都覺得隻要自己能招聘、會excel、懂勞動法就一勞永逸了，現在才知道，我會的，新人也都會，而且他們比我覺得更快，所以我現在給自己列了計劃，首先要深入了解公司業務；將人力資源管理知識體係化、係統化；能夠根據各部門出現的人資問題，提出解決方案；接著將我作為hr的價值牢牢嵌入到公司運營中去。”