一個人眼裏寫滿故事，臉上卻不見風霜。笑意盈盈，自信溫和，不羨慕誰，也不嘲笑誰。那想必是朱婷越來越成熟的表現吧！隨著再次入職，蘇是也能明白為什麼歐陽鑰當初放棄她而選擇朱婷當助理的原因所在了。
公司二年前就做過完善的績效考核體係，但朱婷一早就過來跟蘇是協商，考核是不是不合現在的發展了，她強調著不匹配的考核，員工價值差別就體現不出來，企業內部的公平性就無從體現，這會使員工失去動力，更談不上取得成績後獲得成就感。而能否建立起高效合理的績效考核體係，是考察企業管理者能力的一個重要標杆。
最後，她笑著對蘇是露出一個肯定又欣賞的目光，讓蘇是完成這項歐陽鑰交代給她轉達她的用意。
”考核體係不隻是工作評價的依據，還是企業戰略的風向標，應該具有超強的導向作用。可能我還需要一段時間擬草案。“
“沒關係，適合最重要，所以，領導也沒有規定期限讓你完成。”
“沒有期限那才是我壓力最大的時間表。嗬嗬。”
“領導就知道越對你這樣，你越會重視。哈哈。”
“蘇經理，”千裏半個身子已經跨進辦公室，看著朱婷也在，於時才放慢了說話語速，"朱助，你也在呀。”
“你們忙。”
千裏本來就是蘇是一手提拔上來的，而蘇是來了之後，卻又搶他的職務，變成了副經理，但他心態好，加上這個職務本就是蘇是拉上來的，所以相處倒也沒有問題。
“怎麼了？”
“我們上周不是發了一個入職聘請書嗎？就是采購部主管這個職務，可昨天我又重新調查到一個消息，說他在上上家單位時曾經拿過回扣問題而被開除，但在上家調查時卻沒有發現這些問題，所以聘請書已經發出去了，這事呢也是昨晚剛從行業內一個老朋友那裏得知的，怎麼辦呢？”
“要麼，就電話通知他，委婉些。”
“先這樣試試了，對了，順便我也想問下，這種與勞動合同應該沒有關係吧，也有法律責任嗎？”
“準確來說，我們這種聘請書隻是我們公司向他發出的要約，它並不是勞動合同，但是公司單方對求職者發出的聘用意向，屬於一種意思表示，其實也是有法律效力的。我們以前學《合同法》不是有規定，“要約”是希望和他人訂立合同的意思表示。一旦作出承諾，就要受到約束，違背要約通常會麵臨經濟賠償。而要約到達受要約人（即勞動者）時即生效，要約人（即用人單位）受到要約約束。”
“哦，那看來我自己打這通電話吧，希望能和平解決。”
“是的，隻要求職者同意並且符合我們入職需要的規定條件，我們就應該以承諾的內容如期與求職者訂立勞動合同，否則我們也是需要承擔相關的法律責任。當然了，如果他收到之後，也可以向公司做出是否同意所載條件以及是否願意到我們公司工作，如果接受要約，就對雙方形成義務。 要約的內容也必須具體、確定。”
“明白。謝謝經理。”
“你還是跟以前一樣，叫我蘇是姐吧？不對，千裏，你好像跟我同歲吧？”
“你比我大幾個月的，叫姐叫姐。那蘇是姐，我先去處理了，如果還是補救不回來，可得請你也馬的啊。”
“放心吧，你應該能搞定的。不過，下次發聘請書前一定要調查仔細了。”
“是的，通常都是一周後的，這不采購主管這個已經招了好久沒到崗了，那個麵試的人自己也投了好幾份簡曆，怕被別人搶先了，所以才急著發出聘請書了。”
“那你去忙吧，對了，把這兩年內的考核方案與考核結果的曆史數據提供一份給我。”
“這兩年內的都要是吧？”
“是，我當中離開過，有些內容都有點記不得了。需要重新溫習下。”
“好的，我過會拿過來給你。因為有領導的簽字，我就不發電子稿了。”
“沒事，我讓小蘇去你那裏取就行。”
吃中餐的時候，並沒有看到乘風，蘇是倒也不奇怪，可能有新的任務被指派出去了。而遙西難得前來，說是采訪海城這邊的有些老員工，所以先過來找我聊聊。
“你終於回來了，太開心了，你不知道這半年多的時間，是一年還是半年多啊，我感覺好久了，你們這邊你不在，好多文稿都收不回來，要麼收回來就得全部重新修改，唉，累死我了。”
“原來你歡迎我回來，就是讓我給你當苦力的呀。”
“這不是你特長嗎？我也算發揮你興趣愛好吧？”
“別，弄得我還要感謝你一樣，之前怎麼收集的還怎麼收集啊。”