蕭晴打來電話的時候，並不沒有像何歡那般大聲叫喚，她也並沒有問原因，隻是聽得出來，蘇是的心情不好，或是發生了什麼，隻是唯一不同的是，蘇是這次選擇誰也沒有告訴，不願意吐露心事才是致命的心事。
“我可能真有抑鬱了。”這話一說完，蘇是也像放下了一個重擔一樣，鬆了一口氣，電話那頭並不驚訝，倒讓蘇是覺得好奇起來。
“發生在你的身上的事情，不管什麼，我都不會在驚訝，因為你不習慣平凡，對了，要不要我把在東城的老師推薦給你聊聊？”
“怎麼？病情有這麼嚴重嗎？還需要掛專家號了？開玩笑了，還找你老師做什麼，你跟我聊聊不就得了嗎？還老師呢？”
“我老師的號碼我過後發送給你。真的，你跟我之間，隻能是好朋友的聊法。蘇是，對自己好些，原諒自己吧！”
“說得我好像犯下什麼大罪一樣，還原諒自己。說到老師，我還真想起一件事來，我們以前的班主任好像去世了，我是聽我媽說的，幫我送了花圈。”
“我們都去了，我知道，隻是聯係不上你。”
“哦，那就好。對了，你今天的寶寶怎麼不在你身邊吵了，這個時間點了，應該哄睡了吧？”
“這個時間點？哄？你真是的，他都八歲了，還哄，從學校回來就開始做作業，現在自己累得就睡了，以前在學生時代最開心的事情，是終於把作業做完了。成年之後最開心的事情，是終於把孩子的作業做完了。”
“是嗎？現在作業還很多嗎？”
“你沒有孩子，不知道呢。”接下來的話蕭晴說了很多，說起孩子，想必每個媽媽都是停不下來的吧，可是孩子這兩字還是傷到了蘇是內心最深處。
也是，這個年齡了，好朋友的兒子都八歲了，自己呢？嗬嗬。蘇是根本聽不清電話那頭說什麼，隻是嘴角又嘲笑著自己。
“在聽嗎？蘇是？”
“在呢，在呢，嗬嗬。剛說到哪了，老師對嗎？”
“你是不是聽睡著了，要不，早點睡吧，明天還工作。”
“都說老師是園丁，我們是花朵。在老師的辛勤灌溉下，有的人成長了，而有的人腦子進水了，我想必就是後者吧。晚安。"
手機剛放下不久，又聽到信息聲，蘇是也不看，隻是望著天花板，額角一半好像又聊隱隱痛了起來，最近老是偏頭痛。
“你怎麼來了？”次日一早，門鈴一響，笙湖的笑臉就出現在門口。
“過來接你呀，你忘記今天是幾號了，答應去我公司替我們講講人力資源管理的。”
“哦，對，今天周末，不好意思，我還真點忘記了。”
“是我不好意思才對，周末還耽誤你休息。”
“這是什麼？早餐嗎？那你等我一下，我還沒洗臉呢。”
“沒事，時間夠的，是不是我來得太早了，不過，我看你昨晚肯定又失眠了吧，黑眼圈很腫呀，你得花點時間化妝下倒是真的。”
“好吧。那你自己隨便坐。”
“我也困，不過，調了鬧鍾才起來的，我眯會眼睛。”
“行，不是說好讓司機過來接嗎？你一向不早起，真是難為你了。”
“沒辦法呀，請個專家不容易，總得親自過來才顯得有誠意。'
一個小時之後，蘇是準時出現在生月集團的培訓室裏，裏裏外外，都坐滿了人，不管是不是跟這個主題有關，蘇是覺得有些人是看熱鬧的，有些人是笙湖叫過來撐場麵的，但更多的人怕是收到了小道消息來看她的。畢竟她還是法律上的董事長夫人。如此一個身份擺在那裏，不過來看一眼都無法對不起自己領誰的薪水似的。
"不置可否，我們公司和員工一樣最關心的就是“分權”和“分利”。首先，就分權而言，除了組織整體效率提高從而提高了企業績效之外，那些因此受益的企業人才，得到更多企業的經營權或管理權之後，便有機會發揮個人管理才能，深入參與企業經營的發展過程，體驗到企業主人翁或“局部決策者”的愉悅感和獲得感。這些大家都知道，但當公司的人才獲得越來越多的授權即被企業決策層或高管“分權”之後，即進入到參與式管理的階段，其個體發展的驅動力自然而然的提升和加快所以，會出現第二種情況 就是說說“分利”這個新話題。”
笙湖親自給泡了茶，遞了過去，蘇是咽了一口，繼續說，好像自己麵對的都是一些與自己無關的人來，這個主題其實相對人力資源來言，有點深的，但不知是虛榮心作怪還是什麼的，她極力想證明自己，以及證明別人的目光，他們的老板找得並不是小三，更不是花瓶，而是一個有著自己專業與事業的獨立女性。一想到這些，蘇是的目光又開始集中了起來。寫在白板上的字也更加有力了。