成長是需要陣痛的。這是事實。蘇是並沒有打車，而是任由自己一路向前，看著這陌生又有點熟悉的城市，想著那些熟悉又陌生的人。想起當初為什麼要從江城出來。突然她又笑了。
她意識到大城市的機會，包容與活躍，小城市是沒法比擬的。特別是對於新鮮事物的接納能力，在這方麵，小城市有著天然的缺陷。固然小城市也有小城市的好處，小城市安逸，生活節奏慢，笙湖以前就說過，還不如回江城去，生活的很愜意，很滋潤。
可他為什麼還是到了東城呢？她自己又為什麼也到了東城呢？命運轉了一圈，還是把大家相遇了。蘇是也慶幸自己在工作上的成長。基於小城市和大城市的區別，她就開始利用業餘時間去大城市開闊眼界。這兩年她的視野和格局確實大了很多，隻是感情的事卻並沒有成長，而隻有陣痛。
“你好，是蘇經理嗎?"蘇是被東城的人力資源一個論壇來電驚醒過來，才想起來早上十一點她作為嘉賓要出席這個論壇發言。
“這腦子怕真是越來越不行了。”蘇是一下子有點緊張起來了，倒不是為了這次活動，而是答應了別人自己卻遲到，時間也隻有半個多小時了。
正在著急看著街道的時候，突然一個藍色的敞篷車停了下來，露出一張陽光的臉蛋來。
“謎宮小姐，真是你啊，遠遠看到一個人又低著頭數石頭呢，還真是你。”
蘇是卻一時想不起來這人，但一聽他的聲音與稱呼，她一下子笑了起來，：“九宮格。”
“是你啊。”
“不然呢？誰還會停車欣賞你走謎宮呢。”
“不好意思，你，不是，我有點急事，你如果方便的話，能不能搭個車？”
“上來吧，”於小偉比昨晚昏暗中更帥氣，蘇是來不及細細打量著他，“不過，你這個搭車方式有點老套啊，你在路上低頭多少時間了呀，除了我對你感點興趣外，怕是其他男人是不會讓你上車的。”
“你，算了，謝謝你啊，人才大廈。”
“哈哈哈，生氣啦？”
“才沒有，不跟小屁孩子生氣。”
“我不是小孩子了，跟你說過三次了。我們也算有緣，昨天我生日，你出現了，然後晚宴結束後我想找你，但你不見了，隻到剛才我還在想著如何去找到你，想不到你就出現了。”
“你這套說詞也有點老套啊。用在姐這裏，沒用啊。”
“哈哈哈，彼此彼此，不過，我說得都是真心話，蘇，蘇什麼忘記了，反正，我不會對你說假話的。”
“蘇是。以後叫蘇是姐。”
“我才不，我就叫你蘇蘇好了。對，蘇蘇，好聽。”
“隨便你吧，昨晚過得開心嗎？不是說生日嗎？我還以為你不會這麼早起來壓馬路呢？看來不錯啊，昨晚應該沒喝酒。”
“本來是想喝的，但我十來年的生日心願就隻有昨晚實現了，開心，所以不想醉，我要清楚知道，我很幸福。”
“好。不錯。”
“對了，你到人才大廈做什麼？找工作?看著你這一身的打扮也應該不像，何況你能參加昨晚的晚宴，基本上是不需要工作的。”
“你這都是什麼破理論。”
“謝謝啊，我到了。”
“你不請我吃飯嗎？”
“我有事，先上去了。”
“那我等你。”後麵的話蘇是沒聽清，隻顧著擠開人群往裏麵走去。
幸好，時間來得及，還多出了幾分鍾。
等於小偉接了電話之後，他也走了進去。
“高級人力資源管理師---蘇是”看著大海報上的嘉賓介紹，於小偉露出潔白的牙齒笑了。領取了一張出場券之後，找了一個角落坐了下來。
“比如我們想要提高20%，你需要提高你的工作效率；想要提高100%，你需要重新開始的道理一樣。現在人才戰越發白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才，你就必須做好提升100%的準備。這意味著，重塑你的招聘流程，或許可以提上日程了。老的一套對候選人的吸引力越來越有限，尤其當需要招攬年輕的、喜歡新鮮感的95後時，套路太多還會起到反效果。那麼想要改變的話，你應該從哪些地方下手呢
首先招聘不是獨立的步驟，從發布招聘信息、篩選簡曆、麵試、談offer等等步驟，每一步都不能輕視。在設計這些環節時，你應當站在候選人的角度考慮：公司目標人才通常從哪裏獲取招聘信息？
哪種麵試形式可以讓他們展現出最真實的個人能力？他們權衡offer的時候最看重什麼？同時，這些步驟之間也不是割裂的，在設計招聘流程時，每一個步驟、每一輪麵試之間要層層遞進，有不同的考察重點和目標。另外，每個環節的工作數據，比如候選人的表現情況等等，都需要盡可能完整地記錄在數據庫裏，以方便下一個環節的查找。這也能增進公司對候選人的了解，有助於製定有針對性的考察策略。其次要講的是招聘絕對不是hr一個人的事。”