餐廳的人越來越多，蘇是的聲音越來越低，而乘風左手拿著手機時不時在餐桌上扣了幾下，右手始終沒有拿起筷子進餐。
當蘇是的頭都快接近牛奶的杯沿時，乘風的左手收回了口袋，出神得看著蘇是。最後又問了兩句話，第一句是你們沒有同居？蘇是搖了搖頭。問第二句，你愛過他嗎？蘇是抬起了頭，卻發現乘風的目光是看向窗外的，也許他自己都無法麵對這兩個問題。
蘇是沒有搖頭也沒有點頭，隻是奇怪他為什麼要問？
乘風的神色變得緩和了許多，好像是聽到了自己滿意的答案。他起了身，口氣還算正常的說了一句，"你慢吃。”
蘇是剛說著，“你早餐不吃嗎？”眼看他的人已經大步走到餐廳的門口了。
她簡單吃了幾口麵包，感覺胃裏已經很飽了，再將就著端過牛奶杯子時，包裏的手機發出滴滴滴聲，收到了信息。不用猜，她都覺得應該是於小偉的。沒錯。就是他。
“你跟他共進早餐就不怕影響胃口嗎？”
蘇是抬頭看了看四周，卻沒有發現於小偉的行蹤。她回了過去，“顯然，我的定力比他好，是他沒有胃口然後直接走人了。”
“不錯，還能開玩笑話，看來跟我共度一晚，心情還是能保持陽光。”
“滾。”
“滾什麼？還是你想跟我滾點什麼的？”
“閉嘴，昨晚記者都已經擺平了，為什麼騙我？”
“因為你好騙。”
“於小偉，你好好說話會死呀，一大早非得讓我罵幾句。”
“我喜歡看你生氣的樣子，嗬嗬，不過，隻能我一個人看。”
“不跟你扯了，昨晚的招商可能被我弄砸了，我過會就回東城。”蘇是歎了口氣。她從來不拿工作當兒戲。
“坐我的車一起？不過，我談成了，所以要再晚一個小時。”
蘇是想著乘風可能也不願意帶她一起回去，這帶自己又不熟悉，等一個小時也無妨，如果於小偉跟商場這塊工作人員熟悉了，說不定下次還能補救。
“好的，那我等你一小時。”
“乖。”
短短的一個小時可以發生很多事情，比如，乘風昨晚就已經把潘隨歌調查之事已經告訴了歐陽鑰，而歐陽鑰就提早一步把證據消失，特別是關鍵的人證，幾乎一手搞定了。而物證這東西，有時起不了重要證明，所以在潘隨歌這一行人到達取證前，他們已經有了足跢的時間去處理此事。
蘇是抬頭看著天空，一聲早安打斷了她的發呆。昨晚見過的招商經理。出乎意外的是，商場經理並不是為了合作而來，而是又把蘇是引見給了商場的一位人資負責人。大概是聽聞蘇是的人力專業比較有名，想讓她能不能逗留一兩個小時，在商場內部開一個小型的人力資源沙龍形式的會議。
這有點讓蘇是很意外，但她還沒問出口的時候，於小偉已經出現了。蘇是一看他們打招呼的微笑，就明白過來了其中的環節，想必是他推薦了自己。
在前往會議室時，蘇是不由埋怨了起來，“你也不提早跟我說，我都沒有準備，還有，現隻有半小時了，你不是說九點就走嗎？”
“我呢，讓你等一個小時的時間，是花半個小時推薦了你，接下來呢，我準備再去睡半個小時。”於小偉靠近了蘇是的身邊。
“你有這麼好心？”蘇是慢把自己挪開一點點。
“我之前也不知道自己能不能說服他們？所以不敢提前在你麵前吹牛呀？你好好講吧，有了這層幫忙，想必可以挽救你昨晚的過錯，當然，我這是幫你，並不是幫你的那個變態上司與公司啊。”
"謝了！”
雖然昨晚跟乘風發生了不愉快的事情，但工作就是工作，她們這次前來就是為了招商之事，昨晚也是因為她的私事而耽誤所以她得想法子補救。
會議室裏人不多，大概也就十幾個人。商場經理簡單的介紹之後，掌聲大概響了五下，第一排的同行就提出了此次沙龍的主題。
"是的，人力資源要如何熟悉公司的業務部門確實是很多hr頭疼的事情，但實際工作中，如何與業務部門“共舞”卻是必須要掌握的。”
“我隻能講講自己的經驗，供大家參考下，希望你們也多交流下心得。hrbp這個詞剛出，想必大家都聽過，就是人力資源業務合作夥伴。那麼首先就得理解“業務”，才可能是“合作夥伴”，理解的越深透，就越有機會成為可信任的“合作夥伴”。但在我們的實際操作工作中，合作夥伴的角色可能處於尷尬位置，可能被視為“哨兵”，也可能被視為“催命鬼”。如何取得信任，讓合作夥伴起到“上傳下達並承上啟下”來發揮橋梁的作用，如何把握原則，且既站在公司的角度又站在業務部門的角度，解決實際工作中的各種衝突和矛盾，這才是工作的痛點與難點。”