天華集團建立之初，李星空和唐千嘯就確立了所有的職責體係。
閣主在下設列十大戰將，之下為龍魂級別的大隊長、虎賁級別的中隊長、狼牙隊員以及新人選拔，每任閣主從十大戰將中挑選出最強者，且隻能擔任四年。
期滿後晉升為集團高層，不參與集團運作，並且享受集團性永久待遇。
李星空和唐千嘯等人，因為是任創始人，所以任期為六年，而這最強者，不僅體現在武功，更是在才藝文華、術數易理、商貿韜略、軍事戰略等各個領域都有高深造詣。
其中最重要的環節，就是心理、性格、三觀的綜合評估。
候選者與人交往的相互尊重、親友團結，對集團的榮譽感、歸屬感、責任心，等等等等，隻有這樣的人，才配參與閣主競爭，並從中競選第一，授予閣主大任。
李湛與冷無殤聽得冷汗狂飆，從不知世間盡有這等傳承製度。
在這個封建王朝的時代，無論王侯公爵，還是武林宗門，都是子承父業、功勳世襲，是誰也不願發生大權傍落，被旁係取而代之的情況。
不過他們都是有著大智慧之人，心思通靈透徹。
仔細一推演其中關竅，就知道在這種奇特的競爭製度下，一個集團幫派的成長空間，將會被無限放大，發展也將越來越強盛。
而世襲製墮落，造成其最大的一個因由，就是“屍位素餐”。
冷無殤作為大祈並肩王、天策府上將，深知央央千年大祈國，正是因為這“世襲”之因，養成‘為官者隻懂爭權，為國者難有作為’的局麵，使朝廷能勝大任者，日益空虛。
李星空提倡的傳承製，完全杜絕了世襲製的弊端，不可謂不高明。
兩個老人發自心底的佩服，對這個孫子（小友）更為看重，冷無殤歎道：“怪不得，怪不得天華集團能在如此短暫的時日，發展到足以比肩一流大派！”
李湛心存芥蒂，因為李星空總歸是李家人，逍遙閣也就相當於李家產業。
而東方白隻要一上任，天華集團就幾乎和李家沒有任何關係，但他也明白，李家新一代青年俊傑中，沒有任何一人，能夠勝任天華集團閣主候選者的資格。
不過轉念一想，李家似乎除了李星空，沒人能勝任家主之位。
為此，李湛漏出奸詐的笑容，暗想：何不將李星空拉來接任李家家主，這樣他又在天華集團有著十足的影響力，也說不定能帶動李家的發展，一舉兩得！
心裏算盤打的啪啪作響，但麵上還是一幅風輕雲淡。
“我逍遙閣十大戰將中，以南宮玨武功最強，蕭然和東方天賦最高，隻是蕭然天生武癡，生性冷傲不合群，這東方白待人接物，最是適合我口味！”李星空道。
冷無殤一眼看過，唏噓的歎了口氣，神色落寞之極。
他如何看不出像鄭鵬、單行狂、苗飛鳳等都是一群歪瓜裂棗、不堪大用之徒，但就是這麼一群廢材，被李星空硬生生給練成了精鋼，一個個紅的發紫發亮。