感恩是一種美德，《朱子治家格言》上說：一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱。目的就是要讓人們從小要有感恩之心。人的一生要有許多發自內心的感恩。有些恩情可能是一輩子也無法報答的。比如：父母的養育之恩是世界上最無私、最偉大、最不要求任何回報的恩情，一輩子也無法報答；老師教給我們知識的同時，還教給了我們如何做人和如何處事，這種恩情也是無私和真誠的，需要我們一生懷念的，也是一輩子也無法報答的。
人在走上社會以後都有實現理想和抱負的願望，這個舞台隻有在工作崗位上才能實現，老板給予了你工作的機會，使你在工作中鍛煉了意誌，增強了見識，所以，對老板的恩情也不要忘記，也需要感恩。
感恩是一種社會道德。向陌生人問路，向同學借一本書，都要感激，何況朝夕相處的老板呢？真的要把與老板的關係理解為純粹的雇傭、商業交換關係嗎？那一紙聘任合同的背後，難道就沒有一點感恩的成分？
感恩之情，是一個人在社會中做人和立足的基本態度。對路人幫助指點的一個方向，都要有感謝的話語，更何況萍水相逢、拔刀相助的俠肝義膽了。在現代社會，老板給員工提供的工作機會雖不及用性命相助，但給予其發展的機會，同樣值得感恩。
員工自身無論具有多強的能力也需要同事、老板的關懷、幫助和支持。任何一個人的成長和成熟都有他人的影響。因此，隻要永遠懷著一顆感恩的心，謙虛待人、與人和睦相處、品德高尚，在尊重別人的同時也會贏得別人的尊重。
李建和王強是公司的兩員主力幹將，由於剛從學校畢業，沒有工作經驗，找工作時處處碰壁。就在他們心灰意冷之時，杜老板向他們伸出了雙手。第一天上班那天，杜老板說：“經驗都是從無到有的，我相信這隻是時間問題，而不是你們自身的問題。”李建和王強聽後，都非常感激老板對他們的信任，發誓一定要竭盡全力為老板工作。他們發現杜老板平時從來不擺老板的架子，對員工的工作也不妄加幹涉，尊重員工的意見，和大家一同商量問題等，所以他與員工之間相處得非常融洽。李建和王強在這樣一個輕鬆自如的環境中工作，盡情發揮個人的想象力和創造力，很快便如魚得水，才華得到充分展露。他們除了提高業務水平以外，還把公司當成了自己的家，心甘情願地加班加點，並在公司的經營和管理上為老板出謀劃策，幫公司持續地贏利，隻短短一年的時間，李建和王強的廣告創意和策劃不僅得到了多方客戶的認可，也在廣告界小有名氣，得到了廣告界權威人士的好評。
杜老板是一個用“情”高手，這也是他的用人處事之道，更是他在商海中製勝的法寶。王強和李建找工作時，遇到了一些挫折，對杜老板在危難時刻的接納感激不盡，並且杜老板在企業中聲望也很高，待員工也很真誠，於是他們更加珍惜機會，努力工作，為企業帶來利潤的同時，也為自己的事業開辟了道路。
隻有具備了感恩的心態，你才能在工作中腳踏實地，認真負責。那種以為員工和老板就是對立關係的人，永遠也不會做出出色的業績，成為公司優秀的員工，更不會成為老板。因為世界上成功的老板時時刻刻也在懷著感恩的心，他時刻都會感激他的員工為公司所做的貢獻，並以此激勵他們繼續努力。
有兩個職員，在一個網絡公司做銷售工作，他們都是業務尖子，收入也不菲，和老板也相處融洽。在年初，老板對他們許諾如果他們能夠在上年銷售額的基礎上增加30%，就將獎勵他們每人兩萬元，因為往年老板從來沒有失信過，大家都深信不疑。為此，銷售人員就像上滿了弦的玩具汽車一樣運動了起來，到年底，他們果然完成了計劃。可是就在這一年，老板家裏頻頻出事，先是公司被騙幾十萬，又是老板的兒子得了白血病，那可是個無底洞，公司一下就垮了。老板到處借錢給員工發工資，可是這獎金確實無能為力了，老板也沒有賴大家錢的意思，隻是要求暫時共渡難關，等法院追回欠款就兌現。這時候，各個人的本性就暴露無遺。職員甲體恤到老板的難處，繼續默默無聞地工作。而職員乙則料定老板沒戲唱了，打定主意要走，翻臉就不認人，逼著老板要獎金，甚至在大年初一帶著一幫人到老板家裏大鬧，還打傷了老板的兒子，最終被送進了拘留所。不久，老板的公司就絕處逢生，重新振作起來。職員甲拿到了錢，還升了職，而職員乙則後悔莫及。
老板既然是人不是神，自然還會有決策失誤或犯錯誤的時候。作為員工，應該抱有一種感恩老板的心態，大膽地站出來為老板做協調工作，幫助他渡過難關。誠如是，相信晉升之日也就為期不遠了。
懂得感恩的人，才能得到真正的肯定和讚美。學習和他人分享成功，那麼成功的果實才會加倍甜美！