默契是在長期的工作關係中日積月累形成的。在工作中培養默契的相處方式，男人在工作時不僅能夠身心愉快，而且能夠提高工作的效率。
在職場中，同級間的交往是最頻繁的。“同級”這個圈子說大不大、說小不小，但是相當複雜，男人要想真正做到與同事和平相處又談何容易？但是誰也沒有辦法回避這個問題，沒有辦法脫離這個群體，而是要無奈地涉足其中。所以，掌握與同事相處的技巧就顯得尤為重要。在這些技巧中，男人最根本的就是要善於把握好同級間的心與心的距離，洞悉同事的心理活動，修煉一套“攻心術”，培養工作中的默契，妥善處理同事間的關係。
在“同事文化”盛行的今天，身處職場的人不可避免地要與同事頻繁地打交道，並且與之形成微妙的人際關係。因此，男人在與同事相處的時候，既不能憑著自己的個性，心血來潮，為所欲為，也可不必為了避免事端采取莫不關己、高高掛起的心態去消極逃避，而要積極主動地去了解同事的心理，注重心靈間的溝通，培養默契的相處方式，以便在日後的工作中能夠長久地攜手共進友好相處。
在與各種人的交往中，如果能相互間培養出高度的默契，將會對彼此都大有好處。唐代詩人李商隱曾寫道：“身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通”，形容愛人之間的情感默契。其實不僅在愛人之間需要默契，在同事之間也需要默契。有了默契處理任何事情都非常順利、便捷，而且一旦相互之間形成了默契，就如同在人與人之間添加了潤滑劑，關係融洽、心情愉快。在工作中尤其如此，因為職場在當代人的生活中占有舉足輕重的地位。
上下級間需要默契，同事間更是呼喚默契。存在默契，同事間的心理距離將會很近，在相處的時候也會減少摩擦。同事間之所以能夠形成親密的社交圈，是因為除親人、同學之外，同事是人們最經常接觸到的人群。與其交往，彼此了解，安全放心，還有利於工作配合，何樂不為。
默契是一種不需要言語的感情交流。這種交流需要長期的培養，否則，不但達不到心理默契的程度，就會鬧笑話。
小王第二天要參加畢業典禮，特意買了條褲子，結果發現褲腿長兩寸。晚飯時，當著奶奶、媽媽和姐姐的麵，小王說褲子長兩寸，但她們都沒說什麼。當晚，媽媽睡得晚，忽然想起小王的話，便悄悄將褲腿剪掉兩寸並放回原處。夜裏狂風大作，姐姐被驚醒，猛然想起小王的褲子，趕緊剪掉兩寸後，再入睡。奶奶起床早，做好飯後，突然想起小王的褲子，急忙拿來褲子剪去兩寸。當小王穿褲子時，才發現不再長兩寸，而是短了四寸。
這是關於默契的經典案例，把它放在同事間的關係上，也是同樣的道理。同事之間在工作中要講求團隊的分工和協作，互相要有默契。默契實際上是一種心理的感覺。