初到這裏時，燕子對電腦還不大熟悉，隻好經常向其他部門的同事請教或者自己一點點地摸索。和搭檔共用一台電腦，因為有“先來後到”的規則，燕子總是在她不用電腦的時候才上機。
一天，燕子上機時，電腦突然提示：“您的密碼有誤。”燕子的第一反應就是搭檔修改了密碼，這時搭檔卻不知“忙”什麼去了，燕子隻好停工，後來還是求助電腦工程師才解開了密碼。這件事之後，燕子還是盡量謙讓她，原因還是“先來後到”。
一個多月後，燕子所在的部門業績始終沒有多大起色，於是上級調來了一個部門經理，誰能想到，這個部門經理的到來，更加深了燕子和搭檔之間的矛盾。
說實話，新來的部門經理很有能力，也很公平。他剛到這裏，就帶來了許多客戶資料。他把這些寶貴的客戶資料按區域劃分，分配給了燕子和搭檔。
有了這些客戶資料，燕子如魚得水，很快就取得了可喜的業績。客戶們都信任燕子，甚至還幫她聯係更多的客戶。半年下來，燕子擁有的客戶量成倍地增長，工作局麵也完全打開了，還常常出現超標的情況。
搭檔卻與她截然相反，經理提供的客戶資料到她手裏，反倒成了負擔和包袱。
兩個人的業績差距越來越明顯。搭檔受到了經理的批評。伴隨著衝突的不斷升級，一些莫名其妙的流言蜚語也開始傳播開來，諸如“燕子和經理關係曖昧”的謠言幾乎充斥了公司的每個角落。燕子知道這是搭檔玩的把戲。聽到這些謠言她並沒有生氣，反倒憐惜起搭檔來：是呀，本來她是這個部門的元老，如果自己不來，如果經理不來，沒準經理的位置就是她的。別怪人家，是自己搶了人家的飯碗，恨你也是人之常情。
燕子再上機時，又發現幾條電線全給拔了，她忍了下來，對照相鄰的電腦一一接好了電線。“激烈的競爭讓人變得要多奇怪就有多奇怪。”她邊接線邊看著搭檔，不覺悲從中來。
這年的最後一天，一件出人意料的事情發生了。搭檔突然主動與燕子聊起天來。燕子雖然覺得意外，但仍然很高興。說實話，誰不期望彼此能和平相處，創造一個和諧寬鬆的工作環境?
後來兩人相約在一家小餐館裏，搭檔誠懇地對燕子說了這樣的話：“過去的一年我做了很多對不起你的事，一直想找機會向你道歉。現在想想真不知當時怎麼就控製不住自己幹了那麼多愚蠢的事。”
燕子一下子愣住了，激動的淚水緩緩湧了出來。她含著淚說：“這也不能全怪你，如果沒有我就不會有這麼激烈的競爭，很多事就不會發生。你說呢?”
接著，搭檔又跟燕子講了許多自己的故事。她說她在很小的時候，父親就去世了，所以在以後的成長曆程中，她吃了很多苦，遭了很多罪，於是常常感到這個世界對她不公平、欠她的太多。她唯一得到的就是母親的愛，而母親又過於溺愛她，最終使女兒養成了嬌縱、跋扈的個性，這讓她吃了很多虧。離開母親走上社會，她更是屢遭挫折。
她說：“在這一年的最後一天，把所有的一切留給過去，從明天起重新做人。”
燕子聽到搭檔的心聲，異常高興，主動放棄了一些能顯示能力的機會，讓兩個人的業績不要拉開太大的距離。沒想到，這卻遭到了經理的嚴厲批評，他認為燕子這樣做實際上是在損害公司的利益。可燕子依然在他沒有覺察的情況下讓出一些機會。
可是，燕子所做的努力並沒有給搭檔帶來轉機。不久，可悲的是搭檔又到老總麵前告狀。這一次，她非但沒有得到同情，反而從此被吊了起來，取消了她工作的權利。燕子知道，對於搭檔來說，這是異常沉重的打擊。然而，燕子沒有因此幸災樂禍，反而常常自責，夜裏輾轉難眠。
不知什麼原因，有一天公司的老總突然更換，隨後人事地震帶來的對員工的殘酷打擊也始料不及。這次是燕子被取消了工作的權利，而搭檔接替了她的工作。這個結果很有戲劇性，搭檔還特意選了一個場合跟大家說：“哼，讓她哭去吧！”
故事裏的燕子就是由於過分厚道，一而再、再而三地忍讓搭檔，最終才被搭檔踢出圈外的。這裏並不是說，對待同事要殘忍一些，冷漠一些，而是說不能總是忍氣吞聲，任人擺布。你這樣做，並不能感化對方，使其有所收斂，反而會助長他的囂張氣焰，使其得寸進尺，直到把你欺負得體無完膚。
情義越來越不值錢
在現代社會，情義已經越來越不值錢了，每個人都在心裏打著自己的小九九。如果你仍然死抱著“情義無價”這個觀念，吃虧的隻能是你自己。
職場中，有先為朋友、同事，再因個人際遇有別，而一變為領導、部屬關係者。尊卑既分，就難平等相待了。這類人際關係上的質變，對兩者都是殊難麵對的情境，隻因其中有“情義”作祟，叫人無法以平常心相對待。
漢高祖劉邦取得天下之後，當年同夥起義的那些屠狗之輩、無賴之流，皆成開國元勳。與劉邦在一起時，仍然大碗喝酒、大塊吃肉。酒興之餘勾肩搭背、大聲吆喝，叫著劉邦小名，毫無人臣之禮。
劉邦後來受不了，找來有學問的儒者製定朝禮，在君臣之間拉開一道界線，劃定尊卑，逾越禮製者治以不敬之罪。這才開始了職場倫理管理之途。讓劉邦深刻體驗高高在上的權威，也便於他管理百官、號令天下。