不過，他們的“心子之黑”還都不如曹操，“三國英雄，首推曹操，他的特長，全在心黑。他殺呂伯奢，殺孔融，殺楊修，又殺皇後皇子，悍然不顧，並且明目張膽地說：‘寧可我負天下人，不叫天下人負我。’心子之黑，真是達到極點了。有了這樣本事，當然稱為一世英雄了！
很經典的一句話：寧可我負天下人，不叫天下人負我！
好職位都是搶來的
中國在幾千年小農經濟生產條件下形成的“文化觀念”具有相當大的局限性。其中之一就是大大地約束了、限製了人的個性之發展，使人的個性萎縮，將逆來順受、任他人之擺布的“過謙”看作是一種美德。
有人說了這樣一個笑話：當一個西方人麵對別人的稱讚時，他總是臉帶微笑地說：“謝謝!”心安理得地接受他人的稱讚；而當國人受到他人讚揚時，他總是趕緊補充說：“我不行！我不行！”甚至還找出一些客觀的原因來解釋自己的成功“純屬偶然”，表現出一副誠惶誠恐的可笑樣子來。
在現代社會，這樣的人已經沒有了生存的空間，你不去爭、不去搶，任何好處也不會落在你的頭上。
世界知名作家裴斯泰洛齊說：過分老實就是愚蠢。
這個道理是適用於仕途的。要想參與競爭並獲得勝利，就得敢爭敢搶，敢說敢幹。
競爭，就是“搶”，就是“奪”。
某機關有兩位性格不同的處長，甲處長承擔的是一個“大”處的工作，乙處長承擔的是一個“小”處的工作。
甲處長以“大”自居，工作主動性差，每次向首長辦公會彙報工作總是被辦公室安排到最後。等到他發言時，首長們已經累得筋疲力盡，隻得催促他“簡單一點兒，快一點”說。有時候，他還沒來得及彙報完，就因為時間不足而宣布散會了。
乙處長則敢爭敢搶，不以處“小”而自卑，每個星期都要堅持向上級辦公會彙報一次工作，並且要辦公室主任安排他首先彙報。每次彙報，他不但談自己的工作，還要把處內的好人好事表揚一番。
一年之後，首長們在評價兩個處長的工作時，都覺得乙處長幹了不少事，對甲處長，則有一種“不了解”“不清楚”的感覺。有的領導甚至給他一個“幹了點兒事，但是不突出”的評價。
一爭一讓，做法不一，效果也就截然相反。
這個甲處長，不僅自己一年的工作在評比上被打了折扣，連處裏的同事也跟著吃了虧。
所以，不管將來仕途上的考核製度完美到什麼程度，不主動的人也不會得到好的評價。
彙報工作如此，幹工作也是如此，隻要你覺得有幹那件事的才幹和本領，你就盡量去爭取好了。如果不去爭，就會在客觀上被別人落在後麵。
在日常工作中，要有爭先搶先的思想，在關鍵時刻，更不能輕易讓步。此時的讓步和退讓，往往會葬送自己的前途。
某鄉政府擬從全鄉的民兵連長裏選一名武裝部副部長，這是作為村幹部進入鄉政府的一次絕好機會，全鄉的人無不瞪大眼睛注視著這件事。
通過幾次軍事比賽的預選，有兩個人進入了“決賽”，一個是甲村的朱某，一個是乙村的趙某。
朱某的才幹和條件本來是理想的第一人選，可是，趙某在此關鍵時刻卻做了“手腳”。他以自己是烈士子女為由，要求鄉領導放棄繼續軍事比賽的競選方式，直接提拔自己，而鄉領導表示隻要朱某放棄競爭，此事好商量。
於是，這位趙某便托人找朱某說情，說自己老婆有病，家庭生活困難，希望朱某讓他一次，並表示日後終生不忘他的恩情。
朱某竟聽信了趙某的甜言蜜語，又被他裝出的可憐相所動，便宣布退出競爭，使趙某如願以償，如今，趙某已經當了多年武裝部長了，朱某還是老老實實地當他的基層幹部。
據說，他們兩人並沒有因為此事結下什麼深厚友誼，那位武裝部長現在見了朱某發號施令，一點兒都不客氣。因為他知道，在仕途上，朱某這種性格的人將永遠處在他的統治之下。
可是，有一位女士就不這樣。這位女士是1968屆中學畢業生。她在學校的學習成績說來並不優秀，隻是天生的敢作敢為，遇到什麼都肯爭取。
進入仕途之後，她深諳競爭對於晉升的重要性，不放過任何一次能夠表現自己的機會。
結果，她在仕途上總是處於有利的地位。在學校，她連年當班長；在上山下鄉的日子裏，她連續四年當青年點的“點長”；到工作崗位上，也處處顯示出自己與眾不同，在事業上被人們稱為“女強人”。她在市勞動局工作期間，被提拔得很快，由一個科員順利地走到了局長的崗位上。
現在，謙遜忍讓已經成為了“老皇曆”，好的職位本來就十分稀缺，你不去爭，不去搶，好運自然不會落到你的頭上。