比爾·蓋茨在20歲時建立微軟，經過堅持不懈的奮鬥將微軟打造成軟件帝國，至今屹立於軟件王國之巔。比爾·蓋茨曾坦言，微軟能取得今天的成績，很大一部分原因是他擁有一批優秀的員工。比爾·蓋茨說：“如果有一天早晨醒來，微軟被大火燒了個精光，給我20名最優秀的員工，一切馬上就可以重新開始。”
企業成功與否，並不在於雇用了多少員工，而在於雇用了多少優秀的員工。比爾·蓋茨曾無數次強調：“優秀人才是企業的生命，我需要的是最優秀的人才。”不管多麼繁忙，比爾·蓋茨都不會忘記一件事，那就是為微軟尋找最優秀的人才。眾所周知，能夠進入微軟的都是經過精挑細選的優秀人才。
那麼，什麼樣的員工才是優秀的員工？什麼樣的員工能得到老板的青睞和重視？在世界首富比爾·蓋茨的心目中，優秀的員工應該抱持怎樣的職場理念？需要具備哪些特征？本書詳細介紹了比爾·蓋茨推崇的13大職場理念，告訴我們怎樣才能成為一名優秀的員工。
比爾·蓋茨根據自己在創業過程中，與最優秀、最傑出的員工相處的經驗，總結出優秀員工應該具備的特征，如擁有明確的職業目標、積極的心態和火熱的激情，善於動腦思考和高效行動，善於抓住機會、創造機會，能夠合理有效地利用時間，能夠不斷提高自己的學習能力、創新能力，關注公司的發展態勢，能將自己融入團隊中，並懂得從競爭對手身上取經等。當然，優秀的員工還要具備一些不可或缺的職場品質，如責任心、忠誠、誠信、勤奮、節儉、敬業等。
本書為所有在職場奮鬥的人提供了努力的目標和成功的方向。如果你想得到老板的認可和重用，如果你想在職場超越對手，那麼你就靜下心來，認真地品讀此書，思考並踐行這些職場理念。當你將這些理念融會貫通的時候，相信你一定可以成為老板心目中最優秀的員工，傲立於職場。