思考是完成工作的有力保證，也是優秀員工的一個重要特質，每一位員工都應該養成思考的習慣。不會思考的員工就不是一個好員工，不會在事業上取得成就。
林肯說：“噴泉的高度不會超過它的源頭，一個人在事業上所取得的成就也不會超越他的思想。”一個人的思想有多高，那麼他的成就有多大。一個有思想的人，會將思考當做一種習慣，無論做什麼事，他都會首先思考，然後選擇最利於解決事情的方法。
在生活中，有一種自詡為“工作狂”的人，隻要走進辦公室，就會忙個手腳不停，他們甚至會犧牲自己的休息時間繼續工作。他們以為自己付出那麼多，一定會收獲非常大，然而實際上，他們的工作效率並不高。更令他們難過的是，那些看起來並沒有他們工作積極的人卻往往比他們做得更好，為什麼辛辛苦苦地拚命工作，結果卻不如別人做得好？這讓他們心理出現了嚴重的不平衡。
真的是這些“工作狂”的智力不如其他人嗎？難道說付出辛勞會沒有回報嗎？不，不是這樣的。事實上，是這些人不懂得如何利用自己的智慧，他們隻知道埋頭幹活，卻不去思考如何才能省時省力地將工作做得更好。他們不停地工作，從而沒有思考的時間。
英國著名的物理學家盧瑟福有一個學生非常勤奮刻苦，但是他的成績卻並不理想。一天晚上，當盧瑟福路過實驗室時，看到這個學生仍然在低頭工作，於是便問他：“這麼晚了，你還在幹什麼呢？”學生說：“我正在工作。”“那你白天在幹什麼？”“也在工作。”“你早上也在工作嗎？”“是的，教授，我早上也在工作。”最後，盧瑟福又提出了一個問題：“你一整天都在工作，那麼你用什麼時間來思考呢？”這個學生頓時無言以對。
現實中有很多像這個學生一樣的員工，整天都在工作，根本沒有留出時間思考。一天到晚隻知道埋頭工作而不知道思考的人，他的工作是不會取得多大成績的。要學會在工作中思考，讓思考成為一種工作習慣。
平庸的人並非是不勤奮努力，而是不善於動腦思考，而這往往使得他們浪費了大量的人力和物力卻仍然無法擺脫困境。相反，那些成大事的人，他們都養成了思考的好習慣，他們善於發現問題、解決問題，不會讓問題絆住自己前進的腳步。
帕蒂斯先生是一家公司的推銷員，他具有強烈的好奇心和工作激情，是公司裏出了名的工作狂。一次，他帶著介紹函準備去說服一家公司的總經理購買自己的產品。然而不論他什麼時候上門拜訪，總經理總是不在，每次開門的都是一位老人，他不是說總經理沒有回來，就是說剛出去。帕蒂斯先生想要打聽一些有關總經理的作息時間，但是不管他怎麼旁敲側擊，都無法從老人口中打聽出任何有關總經理的消息。
帕蒂斯先生是個執著的人，他在三年零八個月的時間裏，一共拜訪了70多次，但是每次都吃了閉門羹。帕蒂斯實在是心有不甘，他十分想見到那位總經理，並說服他開一個大單子。盡管給他開門的老人態度越來越不好，但他仍然堅持不放棄。