比爾·蓋茨認為，學習能力是比工作能力更為重要的一種能力，他經常在不同的場合強調學習的重要性。學習對一個人的人生和事業有著至關重要的作用。一個人要想在事業上取得成功，要想在競爭激烈的職場中占得一席之位，就必須成為一個學習型員工，不斷提高自己的學習能力。
在西方的白領階層中，流行著這樣一條知識折舊定律：“一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。你今天不懂的東西，到明天早晨就過時了。絕大多數觀念也許在不到兩年時間裏，將成為永遠的過去。”由此可見，學習對一個人來說是多麼重要。從某種程度上講，未來的文盲將不會是不識字的人，而是指那些不會學習的人。
不學習就無法提高自己的能力，學習是一個人在職場生存的能力。現在職場的競爭如此激烈，完全不亞於真槍實刀的戰場，如果不具備學習能力，那無異於你沒有武器就上了戰場，最後一定會被對手打敗。
誰不學習，誰就會落後。有些人自己不去學習，不懂得提高自己的能力，反而去抱怨公司和老板對自己不重用。在職場中，如果沒有得到老板的重視，一定要從自身找原因，而不要一味地去指責老板。其實隻要你不斷提高自己的學習能力，增加自身的各項技能，就一定能夠受到老板的青睞。試問，哪個老板不喜歡能力強、能為公司做出更大貢獻的人呢？
羅斯和大衛同在一家公司上班，他們已經在各自的工作崗位上工作了兩年，但是一直沒有升職。然而一個剛來公司不到半年的同事卻被晉升為部門經理。羅斯非常不服氣，他憤憤不平地對大衛說：“老板對我一點兒也不重視，我在這恐怕一輩子都熬不出頭了，我要離開這家公司。”雖然大衛也覺得心裏不舒服，但是他心裏有另外一番打算，他覺得那個新同事能夠在很短的時間內坐上部門經理的位子，一定有著過人之處，自己應該把他成功的秘訣學到之後再離開。
沒過幾天，羅斯就離開了公司，而大衛則留下來一邊工作，一邊留心學習部門經理的工作方法和處事原則。原本大衛是一個非常願意學習的人，隻不過他到公司時間長了，身邊的同事平時工作都很散漫，自己也漸漸養成了一種惰性，不再主動去學習，漸漸地，自己的學習能力逐漸下降，工作業績也十分不理想。然而，自打他從部門經理那偷偷取經以來，他發現自己在飛速成長，而且工作業績也在逐漸上升。
半年以後，大衛和羅斯偶然相遇了。羅斯說他已經換了好幾個工作，他發現每個老板對他都不夠重視，因此他頻頻跳槽。大衛告訴羅斯，前幾天總經理和自己進行了一次長談，準備升他做總經理助理，他不準備離開公司了。分別前，大衛對羅斯語重心長地說：“其實讓老板重視你很簡單，隻要你在工作中不斷提高自己的學習能力，多向別人學習，你就會發現，自己的進步非常快。當你不斷進步的時候，老板自然就會重視你了。”
沒錯，如果你是個學習型的工作狂，老板一定會重視你，因為學習可以讓你獲得進步，讓老板無法忽視你的存在。