忠誠是一個員工在職場中應該具備的一種美德，是贏得公司和老板信任和重用的基石。忠誠比能力更重要，一個隻有能力而缺乏忠誠的員工是不會得到老板的重用的，也很難在職場中取得成功。
比爾·蓋茨非常重視員工的忠誠度，他曾經發出過這樣的慨歎：“這個社會不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對於一個企業來說更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。”在IT行業中，微軟的人才流動率是最低的，這是因為微軟員工的使命感極強，他們十分忠於自己的工作，忠於自己所在的公司和老板。
忠誠是一個員工的立身之本。一個忠誠的員工往往給人以信賴感，在工作中會贏得老板的信任，從而使自己有機會得到更大的發展。
林旭畢業後進了一家企業做行政工作，然而工作還不到一年，公司就遭遇了財政危機，眼看著公司難以支撐下去，其他人看到這個態勢紛紛離開公司另謀他職。但是林旭沒有走，她仍然堅持每天上班，堅守在自己的工作崗位上。公司隻剩下了老板和林旭，老板問林旭為什麼沒有離開，林旭隻說了一句：“隻要公司還在，我就不會離開。”林旭的話深深地打動了老板，他決定哪怕有一絲希望也要堅持到底。
老板開始每天跑出去籌集資金，而由於同事們都離開了，林旭的工作也多了起來，除了要做好分內的事情，她還要接聽客戶的電話，處理好客戶方麵的問題，同時，還要協助老板想方設法籌集資金。在老板和林旭的共同努力下，終於籌到了一些資金，雖然不足以解決全部問題，但是卻可以緩解當前的狀況。
老板把所有能籌集到的資金都交給了林旭保管，於是林旭又多了一項工作任務：合理支配現有的資金。究竟如何才能高效地利用手中的資金，使得公司的危機得以好轉呢？林旭琢磨了好幾天，終於製訂出一個非常實用的計劃。老板欣然同意了林旭的計劃，於是兩個人開始投入新的“戰鬥”中。
公司漸漸有了起色，最終不但化解了財政危機，而且生意蒸蒸日上。老板重新整頓了公司，又招了一批新員工。在迎新大會上，老板真誠地讚美了林旭，並將她與公司同舟共濟、榮辱與共的事跡講給大家聽，讓所有的員工都學習林旭身上的精神——忠誠。由於林旭在此次危機中對公司不離不棄，並表現出非常強的工作能力，被提升為公司的總經理。林旭憑借一顆忠誠之心最終贏得了老板的認可和重視，贏得了職場的成功。
任何一個老板都喜歡像林旭這樣對公司十分忠誠的員工。然而在現代社會，忠誠已經變得越來越稀缺了。很多公司花大力氣對員工進行培訓，當員工們積累了一定的工作經驗後卻選擇一走了之。而一些留在公司的員工則經常抱怨公司和老板不給自己加薪、不提供好的工作環境等。真正能夠真心實意、無怨無悔地忠實於公司的員工卻少之又少。
有時候，一個人在職場中不可避免地要更換一些工作，但是聰明的員工都懂得為自己做好長遠的規劃，不會魯莽地跳槽。如今，跳槽已經成為職場司空見慣的事情，有的人甚至在很短的時間連續跳了好幾次。為了尋求更好的發展而選擇跳槽，是無可非議的一件事，可是過於頻繁地改變職業，對一個人的長遠發展來說並不是有益的，最後很可能會得不償失。