比爾·蓋茨常對他的員工說：“人可以不優秀，但不可以沒有責任感。”責任感是員工成功的支點，是使公司真正走向成功的基石。如果把企業比喻成一座大廈，那麼每位員工的責任感就是這座大廈的基石。責任感是企業對員工的基本要求。現在各大企業在招聘人才時，都強調要有“責任感”。
那責任感是什麼呢？責任感是指對工作敢於負責、主動負責的態度。工作責任感是為完成工作而保持高度熱情和付出一切努力；積極主動參與企業的各項活動，自願做一些不屬於自己職責範圍內的工作；遵守集體的各項規章製度；努力實現團隊的工作目標。簡言之，工作責任感就是對工作的積極態度、對他人的盡力支持、對集體的無限忠誠。
一個人的責任感如何，決定著其工作質量的好壞。有了責任感，人們才會認真地思考，勤奮地工作，圓滿解決問題，進而按時、按質、按量地完成任務；才能從事業出發，以工作為重，主動處理好分內與分外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。
有責任感的人，對自己的工作會表現出積極、認真、嚴謹的態度。而工作態度決定著開展工作的方式、方法，決定著投入工作的精力大小，最終直接決定著工作效果的好壞。在工作中，唯有認識到自己的責任，清楚自己的職責，才能提高履行職責的能力，進而創造優秀的工作業績。
我們無論在哪個職位，都要擔負起工作的責任來。能力由責任來激發，而責任本身就是一種能力。隻有對企業充滿責任感，才會在企業需要的時候主動向前，維護企業的良好形象，提升企業的競爭力。這樣的人在領導眼裏是可靠、可以委以重任的人，一旦條件成熟，機會會留給這些有責任心的人。
對待工作，一個人是充滿責任感地去完成，還是敷衍了事，這在很大程度上決定了事情的成敗。所以，我們必須將責任感根植於內心，讓它成為一種強烈的精神，促使自己表現得更加優秀。
1.任勞任怨地工作
有責任感的人對工作內容、工作職責有清晰而深刻的了解，能充分認識到自己的工作在組織中的重要性。為了組織目標的實現，甘願兢兢業業、任勞任怨地工作。
2.能夠對工作傾情投入
有責任感的人熱愛自己的工作，能夠傾情投入。他們能夠不拘泥於工作本身，心懷全局，經常對工作中的問題進行思考，提出建議。
3.絕不推卸責任
有責任感的人把企業利益當作個人利益，絕對不會容忍傷害企業利益的行為和事件出現，一旦發現，會及時揭發，絕不姑息，對由於自己的過失而造成的後果也絕不推卸責任，而是勇於承擔。
4.自願做好分外工作
有責任感的人不僅會做好分內的事情，對上下遊的工作也有一定的關注。他們會利用自身的崗位優勢，為上下遊的工作提供便利，自願做一些本不屬於自己職責範圍內的工作。
5.甘願做出“自我犧牲”
有責任感的人能夠與企業共患難，能夠在團隊整體利益攸關的時刻，為了保證整體目標的實現，不計較個人利益得失，甚至作出“自我犧牲”。
作為一名員工，建立起負責任的觀念，會讓領導、同事覺得可以信任。抱著盡職盡責的態度工作，能使自己從優秀走向卓越。