感悟
即使在我們功成名就時，也要看到自己的不足和別人的長處，以他人之長，補己之短。虛心地向他人請教，不斷地學習才能讓我們精上加精。當然，在某些時候，還要學會巧妙地繞開阻礙我們學習的因素。
結交優秀的人，我們會變得更優秀
美國一位名叫阿瑟·華卡的農家少年，在雜誌上讀了大實業家亞斯達的故事，他很想知道得更詳細些，並希望能得到他們的忠告。
有一天，他跑到紐約，也不管幾點開始辦公，早上7點就來到亞斯達的事務所。在第二間辦公室裏，華卡立刻認出麵前這位體格結實，濃眉大眼的人就是亞斯達。一開始，高個子的亞斯達覺得這少年有點討厭，然而一聽少年問他“我很想知道，我怎樣才能賺得百萬美元？”時，他的表情變得柔和並微笑起來，倆人竟談了差不多一個小時。隨後亞斯達還告訴華卡該怎樣去訪問其他實業界的名人。
華卡照著亞斯達的指示，遍訪了一流的商人、總編及銀行家。在賺錢方麵，華卡所得到的忠告並不見得對他有所幫助，但是能得到成功者的知遇，給了他自信，他開始仿效他們成功的做法。
過了兩年，這個20歲的青年，成為當初他做學徒的那家工廠的所有者。24歲時，他成了一家農業機械廠的總經理，就這樣，在不到5年的時間裏，華卡就如願以償地賺到了百萬美元。後來，這個來自鄉村粗陋木屋的少年，又成為一家銀行董事會的一員。
華卡在以後的創業過程中，一直實踐著他年輕時到紐約學到的基本信條：多與比自己優秀的人結交。華卡的做法是值得我們學習的，因為年輕人往往都能直率地表達自己對英雄人物的崇拜，並主動與自己崇拜的人親近，這種做法不但能使對方感到高興，而且對方也會給我們以鼓勵，增加我們的勇氣。
再來看下麵的這個故事。
喬治是美國印第安納州一個小鎮上的鐵道電信事務所的雇員。16歲時，他便決心要獨樹一幟。後來，先是在西部合同電信公司工作，而後成為俄亥俄州鐵路局局長。當他的兒子上學時，他給兒子的忠告是：“在學校要和一流人物結交，有能力的人不管做什麼都會成功……”
由學徒發展成洲際大飯店總裁的羅拔·胡雅特，他的經曆有很多值得我們仔細回味的地方。
胡雅特是法國知名的觀光旅館管理人才。可是他當年初入這行時，不僅對這一行懵懂無知，而且還是帶著幾分勉強的心情。因為那完全是他母親一手安排的，胡雅特一點也不感興趣，但也沒有反對的意思，隻是渾渾噩噩的。這樣的工作方式，當然不會有什麼發展。
剛進去的時候，胡雅特很不適應，便想離開，但他母親認為，抱著憐憫自己、同情自己的心理，改變主意，以後就會形成習慣，一遇到困難就打退堂鼓，最終將會一事無成。胡雅特最後還是回到訓練班，結果以第一名的成績畢業，並僥幸進入羅浮的關係企業——巴黎柯麗瓏大飯店。
胡雅特進去是當侍應生，但他知道，觀光大飯店接待的是各國人士，必須有多種語言的能力，才能應付自如。於是，他在工作之餘，開始自修英語。3年之後，柯麗瓏大飯店要選派幾個人到英國實習，胡雅特被錄取。
在英國實習一年回來後，胡雅特由侍應生升為了領班。接著，就獲得一個機會到德國廣場大飯店實習。胡雅特到德國後不久，正趕上20世紀30年代的經濟不景氣，觀光客的人數跟著銳減，大飯店的經營非常不容易。他利用廣場大飯店過去旅客的資料，動腦筋設計出一些內容不同的信函，分別寄給旅客，使廣場大飯店平穩地渡過了這段艱苦的時期。他這些函件，其中有400多封，直到現在還有不少觀光業作為招攬客人的範本。
這時候，胡雅特已經具備英、德、法三種語言能力，但一直沒有機會去美國看看，於是決定請假自費到美國看一看。經理卻決定特準予他公假，以公司名義派他去美國考察，一切費用公司承擔。
胡雅特一到美國就去拜見華爾道夫大飯店的總裁柏墨爾，並把經理的親筆信交給他，請他給自己一個見習機會，並要求從基層做起。
胡雅特真的從擦地板開始做起。胡雅特的做法，給他帶來了好運。
有一天，華爾道夫的總裁柏墨爾到餐廳部來視察，看到胡雅特正在爬著擦地板。他跟這位來自法國的青年見過一麵，印象頗為深刻，見他在擦地板，不禁大為驚訝。
“你不是法國來的胡雅特麼？”柏墨爾走過去問。
“是的。”胡雅特站起來說。