另眼看工作
提起工作，人們不由發出一聲歎息：“工作好累！”大多數上班族都會有這樣的反應，一切源於身心的疲憊。
疲憊從何而來？來源於對工作本身認識的誤解和對目前工作的不滿。重新看待工作，透過自己的內心，做一次全麵檢查，問自己這樣幾個問題：
——工作對我來講，是不是一種負擔？
——如果現在已有足夠的物質保障，我還會選擇工作嗎？
——目前的工作是不是我當初最感興趣的？
——做出這個選擇，我是心甘情願的嗎？
不管你的回答是肯定，還是否定，認真反思一下總能激起心中或多或少的震動，直到你開始采取行動改變觀念。目的隻有一個：讓自己熱愛工作。
工作是什麼？工作是人們謀生的一種手段。這種說法正確嗎？工作的確是我們謀生的一種手段。因為隻有工作，才能給我們自己和家人提供可靠的物質保障。不管生活過得是不是富裕，我們首先必須要有最起碼的物質生活條件讓自己和家人得以生存，然後才可談及生活是否優越。工作是獲得物質財富的重要手段，這一點是毋庸置疑的。但是，工作的目的和內涵不應僅限於此。
畢竟，這隻是人們最原始、最基本、最低級的要求。這個要求得到滿足後，應該向更高的要求邁進。
可憐的是，許多人仍把它作為工作的唯一目的。他們認為，工作的目的就是賺錢養家以及贏得社會地位。這種以名利為生活中心的人，工作隻是他們追名逐利的手段而已。
為了賺到更多的錢，他們才會工作；為了取得更高的社會地位，他們才想工作。對他們而言，工作，隻是為了房子、車子、票子；工作，隻是為了能獲得提升，謀求高官厚祿，獲得別人對自己的尊重和敬畏。
如果工作的目的僅僅是那些“身外之物”，不在乎自己的內心感受，不尊重自己的興趣愛好，不考慮工作本身帶給自己的實際價值，那麼，工作就離開了自己的靈魂，變得單調、枯燥和乏味。許多人在實現了自己最初的願望後，感到的不是成功的喜悅，卻是身心的疲憊與痛苦。不屬於內心深處的身外之物或許能帶給你快樂與滿足，但這種感覺永遠不可能長久。畢竟，這隻是最原始的、最低級的滿足。這種工作讓人感到很累！
工作有它本身的價值，領悟到這種價值的人才不會對工作產生厭倦。工作是實現自我價值的重要途徑。根據心理學的觀點，人有被肯定的需要，即自身價值得到肯定，工作就是自我價值得到肯定的重要途徑。為什麼人們聽到別人對自己的讚揚時，心裏不由地感到高興？這就是自我價值得到肯定這種需求得到了滿足的表現。一旦自身價值得到肯定，人們就會產生愉悅的感受，並且願意進行下一次行動。
如果把工作當成實現自我價值的途徑，人們就能對工作本身產生興趣。一旦有了興趣，工作就不再那麼單調枯燥，人也不會為工作所累了。
在開心快樂中工作
有很多人容易對工作產生倦怠感，所以他們不停地更換工作，適應新工作的同時，享受工作的新鮮感。但是，經過一段時間以後，這種新鮮感一旦消失，他們就會對這份新工作產生同樣的倦怠情緒。其實，如果讓一個人去重複他已經很熟悉的工作，他就會覺得工作乏味難耐。因為那項工作對他來說不會有什麼新的挑戰出現，不會有什麼新的樂趣產生。
我們都知道，工作是一種生活需要，我們有相當一部分時間都花在了工作上。所以，我們需要喜歡自己所從事的工作，需要學會在工作中尋找到樂趣，這樣我們就不會感到枯燥了，也能提高工作效率。
海峰曾經有過一段海外留學的生活，其間在一家餐館打工。工作一開始是洗盤子，後來是端盤子，然後做侍應，最後成為當地收入最高的侍應。在我們看來。洗盤子是無比枯燥的事，可是他卻把它做好了。為什麼？因為他從枯燥的洗盤子中找到了樂趣。
海峰說，開始洗盤子時也很痛苦，後來想既然幹了就幹好，並且要快樂地幹。於是他換著法兒洗盤子，又很有創意地設計了幾個“飛盤”的動作。這樣他很快就發現工作不僅不枯燥，而且充滿了樂趣，自然而然地效率也提高了許多。於是，本來挺費力費時的工作變得很輕鬆了。
這樣他就有了時間和心情去觀察大廚們如何炒菜，漸漸地也幫忙傳傳菜，大廚們便誇他好眼力。嚐到甜頭之後，他就會更主動地做一些事。
他盤子端多了，就想著要端出花樣來。後來就想要看看自己一隻手能端多少個盤子。用心去做一件事，就不會覺得枯燥，而且幹得很起勁兒。他一隻手能端的盤子越來越多，最後裝滿菜的盤子，他一隻手能端5個；在沒有人幫助的情況下兩隻手可以拿17個高腳杯。這樣的樂趣找到了，還愁工作不快樂嗎？
工作中他以記別人名字為樂趣，因為他記人名字能過目不忘，再後來他被提拔成了侍應。他每天都很開心地麵對顧客，很受顧客歡迎。所以，他很快成為了當地獲得小費最高的侍應。