人力資源副總監Peter一從生產中心的總裁辦、審計監察部聯合召開的會議上下來就把楊銘軒叫到自己辦公室，Peter說：“現在車間管理人員冒領員工工資的事情已經在DX公司傳開來，總裁辦那幾個死胖子MMD和審計監察部的那群豬把這個燙手的山芋扔給了我們，你說說看，我們要怎麼才查這個事情，MMD，他們是不得罪人了，這個壞人要我們去做。”
楊銘軒說：“這個事情我們也不好辦啊，審計監察部才應該去查這件事，我們全力配合就可以了，把這個攬下來真不是件好事。”
“可現在有什麼辦法呢？總經理James在會上當著我們的麵打電話給董事長CharlesWong，CharlesWong說要把這件事交給我們人力資源中心，由我們人力資源中心全權負責這件事情，我當時也給James說了，我們在這方麵也沒有什麼經驗，還是交給審計監察部去辦理，再說了我們連這方麵的專業人員也沒有。”Peter抓起水杯，牛飲一通，接著說，“你猜James怎麼說，MMD，他說我們還有個推廣專員閑著，當下也沒有什麼專案要推廣的，就讓他去查這個案件。”
“MMD，我們的推廣專員是幹這種事情的嗎？”Peter手裏的水杯已經空了，嘴裏謾罵著，楊銘軒感覺到James的那句話裏還隱藏著另外的含義：“這個崗位現在似乎可以縮減掉了。”
其實楊銘軒心裏更明白，他這個做“嫁衣”的工作遲早是要“被下崗”的，可沒有想到這麼快就從總經理James的嘴裏竄出來了。他更清楚，如果這次冒領員工的案件查不清楚，那麼他“下課”那是必然的，如果查得讓DX的高層們滿意了，那他還會在這個崗位上多留一小會兒，而那個“被下崗”是必然的一個結果。
“我可以去看，但我有一個請求。”楊銘軒說。
Peter把手裏的水杯放在桌上，歎了一口氣，說：“有什麼請求，我盡量會滿足你的，說吧。”
“這個案件調查結束後我請求離職，這個推廣專員現在也沒有什麼可推廣的了，你還是讓我走吧。”楊銘軒直奔主題，把Peter給震住了，Peter說：“銘軒你看啊，Summer現在也在DX，質檢科長做得也不錯，你的能力大家也是有目共睹的，隻要這次這個事情調查處理的好了，我肯定不會虧了你的。”
給個糖哄哄楊銘軒的方法已經用過多次了，楊銘軒本想反駁Peter，最終還是沒有說一句話出來Peter的辦公室。該來的終究是要來的，楊銘軒去了一趟車間，跟裝配廠六車間的幾個生產線長聊了聊，又跟六車間主任聊了一下，回來的時候從審計監察部拿了當時收集到的幾個員工原廠牌，到人力資源部門與DX的廠牌進行的材資上的對比。
對比的結論讓楊銘軒大吃一驚，而他否決自己的那個“推論”已經被殘酷的現實否定了。冒領員工的廠牌正是從人力資源部門流出去的。而說服大家的證明，就是廠牌的供應高供應給DX特訂DX色的油墨的鮮紅的顏色和廠證打印機斷了一根噴印所留下的明顯的印痕。
Anglia主動找總經理James承認了錯誤，本著“坦白從寬抗拒從嚴”的方針，Anglia在James、Peter和聯合調查組的麵前哭泣著講六車間主任主動找她的前後經過講了出來。Peter覺得Anglia的每個字如同有力的巴掌一樣一下一下地刮在自己的臉上，這麼嚴重的錯誤Anglia也能做得出來，這讓他又一次對Anglia心寒。
James問：“你從中得到了多少好處？這其中肯定是有好處的，要不然你也不會冒險做這些事情的。”
Anglia說：“說實話我也沒有從中得到什麼好處，就是辦一張廠牌他們給我五十塊錢，他們也很自覺地，每一次領完工資就給我了。”
“那你給她們辦了多少張廠牌？”
Anglia哭得聲音更大了，說：“我不記得了，他們每次給我多少我就拿多少，隻要有辦廠牌我都會以補辦的名目給他們辦理的，具體的人數也不記得了。”她說著從包包裏拿出一個檔案袋，說：“這是上月他給我的一千五百塊錢，說是辦廠牌的手工費，這個月的他們還沒有拿給我呢。”
在調查當中，楊銘軒發現，參與到此次事件中的還有很多人，生產中心的副總監暗示楊銘軒“差不多就行了”，後來發現這個六車間的主任還是挺會搞人際關係的，他先讓生產線長們對非正常離職（員工丟工資離開）的人員正常的打考勤，這樣的話自離人員的工資跟上班員工的工資不差上下，而DX的規定是員工自動離職三天後要上報到DX人力資源部，由人力資源部門在人事管理係統裏對自離人員進行設置。然而，六車間的做法並沒有按DX公司的規章製度來執行，員工自離後繼續打考勤，這樣會造成員工還在上班的假象，而領工資時車間主任和生產線長就會指定某一個員工去領另外一個已經自離的工人的工資，而廠牌上的照片也是冒領工資的那個工人的，所以不管是Anglia還是人力資源部門的其他人，核對領工資工人的長相和照片什麼資料時也辨認不出的。