每名員工都是職場中的有機組成部分，一個一個員工聯合起來組成了企業，但員工並不是企業這個商業機器中的一個簡單零件，隻能從事機械性的勞作，而是一個有機體的細胞，是能夠獨立完成創造性工作的單元。因此員工在工作中要充分發揮自己的主觀能動性，多學習、多思考。正因為每名員工都是一個獨立的個人，那麼對工作就會產生各種各樣的想法。當你認為這個想法是值得一試的時候，請不要讓自己的熱情之火熄滅，要有勇氣追隨自己的直覺。
管理大師德魯克在《創新與企業家精神》一書中寫道：創新的機會常常是妙手偶得，最初隻是一種直覺，能夠堅持將其實現，往往就會成就偉大的創新。
倫琴發現X射線的5年前，美國賓夕法尼亞大學的古茨彼德不僅發現了這一特殊射線，而且還拍攝到了物體的X光照片，但他並沒有在意，隨手將照片扔到廢片堆裏而幹自己的其他工作了。6年後，倫琴這一重大發現傳開時，他才想起這件事，對自己錯過的機遇非常惋惜，要求重新加入研究X射線的行列。本來應該領先5年，結果卻落後了1年，古茨彼德覺得上帝和自己開了個玩笑。
索尼的老板盛田昭夫則是個善於從偶然中發現創新機遇的人。盛田昭夫有個習慣，每天清晨都要出去散步。有一天早晨，他像往常一樣出去散步，碰見好朋友井深大也出來散步，手中拿著個笨重的錄音機，耳朵裏還塞了個耳塞。盛田昭夫感到非常奇怪，就問道：“你這是幹什麼？”井深大回答說：“我喜歡聽音樂，又怕吵到別人，所以隻好戴上耳機。一邊散步一邊聽音樂，是一件多麼美好的事。”老朋友的一句話觸動了盛田昭夫的靈感：生產一種可以隨身攜帶的聽音樂的機器!新產品“隨身聽”的構想由此萌芽。根據盛田昭夫的設計，技術力量十分雄厚的索尼公司很快就進行了縮小錄音機零件的研製工作。沒過多久，世界上最小的錄放音機就問世了。索尼的隨身聽剛一上市，時尚青年就爭相搶購。公司原本估計一年隻能賣10萬個，然而，結果讓人出乎意料，400萬個隨身聽被一搶而空。
很多成功的創新都不是源自規劃，而是在不經意間獲得了機會，偶然性的意外事件包括意外的成功、意外的失敗、意外的機遇和意外的風險。員工應該善於從偶然的事件中讀出創新的信息，充分注意到偶然性帶來的創新機遇，並相信自己的直覺而勇敢地去追尋，這樣才能抓住機遇，開拓新的成功領域，獲得新的成功。
愛一行，才能幹好一行
很多人之所以創業是因為他們相信的好的想法沒人相信，隻好自己開公司。蘋果公司是這樣，皮克斯是這樣。
——喬布斯
喬布斯之“道”
熱情是從平庸到優秀的助推劑，當你對工作滿懷熱情，你就能讓自己全身心地投入工作中，這種全身心的投入會使你的工作不斷得到改善，而你的職業生涯也會受到積極的影響。
喬布斯一生創辦了三家公司：蘋果公司、NeXT以及皮克斯，他創辦公司是出於對事業的熱愛，是出於對自己夢想的追求。喬布斯認為不應該隻為了當老板而開公司，必須真心喜歡某樣東西。喬布斯說，很多人之所以創業是因為他們相信好的想法沒人相信，隻好自己開公司。蘋果公司是這樣，皮克斯是這樣。喬布斯說，必須熱愛自己的想法並願意為它冒險，創業很難，如果沒有熱情，你早晚會放棄。
喬布斯的成功有相當一部分原因是其對自己事業的熱愛，有了熱愛，他才能成為一個“工作狂”，才能在麵對困難的時候一往無前，才有足夠的勇氣向著未知的領域不斷探索。
喬布斯之“工作法”
美國思想家愛默生曾經說過：“有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”
一個沒有熱情的員工不可能始終如一、高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那麼你無法在職場中立足，更無法成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。所以，從現在開始，對你的工作傾注全部的熱情吧!