責任是永恒的職業精神，如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神則更為可貴。一個組織缺少勇於負責的精神，這個組織就難以讓人信任；一個人缺少勇於負責的精神，這個人就會被人輕視。人可以不偉大，也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。肩負責任，可以讓我們變得更加堅強、更加勇敢，責任也讓我們知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，隻要你能認真地、勇敢地擔負起自己的責任，你所做的一切就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。
我為公司承擔責任的前提
責任心會產生巨大的向心力
責任是一種認真的態度，一種自律的品格；責任是一種使命，一種對完美的追求；責任是道德的承載，一種榮譽和歡樂。
隻有時刻關注公司命運的員工才能盡心盡力地為公司效力，才能將自己的潛能充分地展現出來，會為公司創造更多的利潤，他們最終會成為老板青睞的員工，成為企業發展所不可或缺的優秀人才。
有一家生意不錯的電子產品銷售公司，老板出差期間，有人秘密地把公司幾乎是全部的客戶資料出賣給了競爭對手。銷售旺季到來之前，這家公司以往的簽約顧客居然很少有來購買產品的。公司慢慢地陷入了前所未有的危機。
承擔責任，可以讓人變得更強；播種責任，可以收獲更多的成就和回報。改變世界，改變自己，就從承擔責任：
開始沒有人知道是誰幹的。客戶服務部的經理引咎辭職，老板火速趕回公司，看到公司的現狀，也覺得自己對不起公司的員工。
“我很遺憾公司出現了這樣的事情，”老板說，“現在，公司的資金周轉出現了困難，這個月的薪水暫時不能發給大家。我知道，有的人想辭職，要是在平時我會挽留大家，這個時候大家想走，我會立刻批準，因為我已經沒有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我們是不會走的，我們不能在這個時候離開，我們一定會戰勝困難。”一個員工說。“是的，我們不會走的。”很多人都在說。員工中表現出來的那種與公司共命運的決心感染了老板，也感染了在場的每一個人。
這家公司沒有倒閉，而且比以前做得還要好，因為在危難中老板發現了一批具有同甘共苦精神的員工，依靠他們，公司的發展有了真正的支柱。與此同時，在危難中留下來的員工也都得到了重用，他們在公司的發展中也發展了自己，而那些臨危而去的員工卻失去了發展自己的機會。
老板說：“我要感謝我的員工，在我要放棄的時候，是他們的與公司共患難的精神感染了我，幫助公司戰勝了困難，他們讓我知道了什麼樣的員工才是企業真正需要的，什麼樣的員工才是企業的頂梁柱。”
將自己利益與公司利益始終聯係在一起，任何時侯都想到與公司共命運，這種責任心會使一個組織產生巨大的向心力，從而克服重重困難。
以公司利益為先
企業就像一條航行於大海中的船，老板與員工就如同舵手和船員，是一種生死與共的關係。
一位老板曾這樣形象地說：“員工和我們企業主走到了同一條船上，隻不過我們是掌舵人。沉船之中豈有完人，雖然我們來自不同的地方，但上了同一條船，就好像桃園三結義一樣，那就可能是同年同月同日死了。因此，如果我們的員工與舵手齊心合力，向一個方向劃，哪裏漏了我們趕快補，我想我們就能夠繞過險灘暗礁，走到光明的彼岸。”
老板為你的事業搭建了一個良好的平台，對此你應該心存感激，並將這份感激之情化為執行的動力，用積極的行動代替對企業和老板的抱怨。員工與老板不是絕對對立的，他們之間有著共同的利益取向，那就是企業。員工的收益是以企業的效益為基礎的，因此，員工要想獲得較高的工資回報、更好的發展機會，就需要以主人的心態對待企業，處處以公司利益為先，不計較個人利益得失，這才是忠誠員工應有的本色。
“企業就是你的船。”這是很多人事經理經常對職員說的一句話，他們希望自己的員工能夠“既來之，則安之”，把企業當做自己的家，把企業的利益與自己的利益捆綁在一起，始終忠誠於企業的利益。