在使盡了全力之後，他不得不氣喘籲籲地放棄了。他站起身，一邊抹去額頭的汗水，一邊對辛齊格說：“道具不是假的嗎？你為什麼要每天都扛著這麼重的東西演出呢？”
辛齊格說：“如果感覺不到十字架的重量，我就演不妤這個角色。在舞台上扮演耶穌是我的職業，和道具沒有關係。”
每個員工都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著信心和責任去全力以赴，提高工作的質量，從而達到最佳的工作結果。
舞台上的辛齊格每天背著沉重的十字架，用艱辛和汗水再生了耶穌，澆灌了常青的藝術。離開了十字架，便沒有了耶穌；離開了耕耘，便沒有了收獲。一個人隻有殫精竭慮、全力以赴，把職業當成崇高的事業，才能有所作為。在企業中也是如此，想在工作中表現得更出色，辦法隻有一個，那就是全力以赴地投入工作。職場中沒有道具，你要做好你的工作，就必須付出百分百的努力。
在現實工作中，我們有許多人對工作隻求一知半解，結果自然是害人又害自己。
每一位老板都在尋求能精通工作、做事一絲不苟的員工。我們要培養一絲不苟的敬業精神和嚴謹的工作作風，培養超凡的智能；它既能帶領普通員工往好的方向前進，又能鼓舞優秀的員工追求卓越。
每一個員工工作的質量往往會決定他工作的結果。在企業裏隨處可見這樣的員工，他們的目標隻是想過一天算一天，他們就像是一塊浮木，隨波逐流，能找到怎樣的工作，便擔任怎樣的職務，而且做事情能省力就省力。他們總是不斷地抱怨自己的環境，他們最開心的是午餐肘間、發薪日以及快到下班的時候。難道這就是工作的一切嗎？
在工作中應該嚴格要求自己，把工作做到最好，就不能允許自己隻做到一般的好；能完成100%，就不允許隻完成99%。
不論你的工作環境是好是壞，你的工資是高還是低，你都應該付出百分百的努力。
愛崗敬業，全心奉獻
再熟悉的工作，再簡單的工作，你都不可掉以輕心，都不可沒有熱忱。如果一時沒有煥發出熱忱，那麼就強迫自己采取一些行動，久而久之，你就會逐漸變得熱忱而主動。
熱忱這個詞語源自希臘語，意思是“受了神的啟示”。熱忱是一種精神特質，代表一種積極進取的精神力量，這種力量不是凝固不變的。不同的人，熱忱程度與表達方式不一樣；同一個人，在不同情況下，熱忱程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱忱是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量，從而推動工作快捷有效的完成。
工作就像一座煤山，熱忱就是火種，用熱忱去點燃這座煤山，工作就會燃燒起來，釋放出巨大的能量。對工作熱忱的人大多能獲得高效業績，一個缺乏熱忱的員工，績效必定是平平甚至是低劣的。
愛默生說：“缺乏熱誠，難以成大事。”熱誠是一把火，它可燃燒起成功的希望。要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，來發展和推銷自己的才能。
於凱是北京首汽集團第三營運分公司車隊司機。行車20多年，累計行程近150多萬公裏，從未發生服務投訴。
於凱在工作中總結出一套服務流程，用細節服務溫暖人心。他在車廂裏備有擦手巾、雨傘、地圖、甄筆、針線包、塑料袋等物品；啟動、加油、換擋、轉彎，每一個動作都要做到絕對的穩當，並隨時注意觀察乘客的神態，提供必要的服務這些傳統的服務內容和模式他都做到了。但他不滿足，積極探索超前服務、無痕跡服務，讓乘客從心裏記住這座城市、這個國家。他利用業餘時間閱讀了大量的社會心理學、消費心理學文章，自覺提高服務質量。他征求乘客的意見，特意購買一些介紹北京周邊景點、特色餐廳和購物指南一類的書籍放在車內，適應外地遊客不斷增多的新特點。
隻有投入自己的滿腔熱情，在自己的崗位上勇於奉獻，才能將工作做到優秀，才能得到他人的重視與尊敬。培養；：敬業精神，樂於為企業發展作貢獻，不僅是企業存在和發展的要求，同時也是員工實現自我價值的必然要求。
後來，北京首汽集團以於凱的名字命名了品牌出租汽車車隊“於凱車隊”。自此，他以爭做“禮儀北京、人文奧運”的文明使者為目標，組織同事們開展職業禮儀學習實踐活動，像親人一樣對待乘客，與乘客共事美好的旅程。
一次，一位外賓坐於凱的車到琉璃廠時，下起了小雨，一身西服的外賓露出了失望的神情。可車剛一停穩，於凱即遞過一把雨傘，讓外賓喜出望外，打著雨傘不慌不忙地逛完了琉璃廠和古玩城。隨後於凱又送外賓到機場，外賓讓他稍等一下，外賓告訴於凱，他是第一次來北京，於凱細致、周到、友好的服務使他對北京和中國留下了美好的印象，他要用剛買的一把新傘換於凱的那把舊傘作紀念。於凱就是這樣通過出租車這一流動窗口，展示了中國和首都人民的精神風貌。