今天的競爭是知識的競爭，實質是人才的競爭，誰擁有了人才就掌握了競爭的主動權，就會在激烈的商海競爭中獨占鼇頭。下麵從以下幾點論述一下，人才對企業的重要性。
縱觀古今，凡有遠見卓識的人物都視人才為至寶，昔時燕昭王壘起黃金台，以招天下賢人，使得戰國時期的各地賢能之士紛紛投奔，終得魏國樂毅投效，終得以樂毅之計大敗齊國，使燕國從戰爭中複興起來。正是人才的智慧發揮了巨大作用。當今世界企業巨頭也都深明此點，不惜重金，都積極的吸納人才，日本索尼，鬆下等公司的老總們，不但積極的吸引外部人才而且對於企業的內部的職工的意見也認真聽取，整理起來，按時開會了解討論，對於合理的意見，及時的采納。不但調動起職工的積極性，而且也為企業的發展注入了新的活力。
今天的經濟競爭，已不再是隻憑一人之智，一孔之見便可決勝千裏。從外部來說，市場環境變化莫測，消費者的消費層次與結構也在不斷的更新，做為企業如果不能及時的把握時機，便很快會被後起之秀所占領市場。想在市場競爭中生存與發展，抓住時機，沒有綜合素質高的人才就不會成功。從內部來說，企業的內部如何不斷的挖掘自身潛力，形成靈活的機製以適應不斷變化的外部情況，更是急需人才的加入，以更好的發揮企業的優勢，轉危為安，扭虧為盈，使企業跨入一個新的發展時期。由此可見，如果沒有人才，企業的生存與發展都將麵臨著巨大的危機。
麵對人才的如此重要，可是仍有的單位不重視人才，我曾在報紙上看到一位學識很高，經驗豐富的某個醫學難點項目的主治醫師由於在單位得不到重視，其它的醫院竟也不吸納這樣的人才，他無路可走，就通過互聯網發出求職信，很快一家國外的大醫院就回了信，吸收他到國外做醫學研究工作。他在無奈之中踏上了出國之路。這不得不說是人才的又一次流失，吸收人才也要尊重人才，滿足他們的需求，給他們一個發展的機會，與適合的環境，才能真正的留住人才，而不是千挑萬選之後，好不容易得到了人才又讓他們流失出去。
所以對於現在的企業家們，在選用人才的同時要重視與愛惜人才，像齊威王論寶中的齊威王之重才不重珍寶的用人態度，才能真正的在經濟的浪潮中脫穎而出。在國際的競爭麵前胸有成竹，善於發現人才，讓他們在實現自己的人生價值的同時，推動我們整體的經濟水平的發展！