保證完成任務：
承諾是使命
“是，保證完成任務！”這句話在軍事題材的影視劇中出現的頻率可能高於任何一句話。它集中反映了下級對上級所交代任務的一種神聖的使命感。在軍隊中，每個士兵、每個作戰單位以能接到任務為榮，而以上司不給任務為恥辱。一個好員工也應該有這種心態，以這種高度的責任感和使命感去完成上級交代的工作任務。
1．工作是人的使命
在軍隊，當下級對他的上司說：“是，保證完成任務！”就意味著他對上司做出了承諾，完成任務就是他神聖而不可推卸的使命了，他也一定會不折不扣地完成。同樣，在公司，接到上司的任務之後，比其他事情更重要的是，你需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美，與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那麼，你就永遠不會失業。
工作是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感，這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
任何一家想競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。沒有敬業的員工就無法給顧客提供高質量的服務，就難以生產出高質量的產品。推而廣之，一個國家如果想立足於世界之林，也必須使其人民敬業。警察應該盡職盡責為民眾服務；行政官員應該勤奮思考並製訂和執行政策；議員代表應該勤於問政；隻有每個人做一行愛一行，才能被稱為敬業的社會。
然而，無論我們從事什麼行業，無論到什麼地方，我們總是能發現許多投機取巧、逃避責任尋找借口之人。他們不僅缺乏一種神聖使命感，而且缺乏對敬業精神的理解。
敬業表麵上看起來是有益於公司，有益於老板，但最終的受益者卻是自己。
當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗；就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業”成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的投機取巧也許給你的老板帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
我們隨處可見這樣的人，出現問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，致使工作無績效，業務荒廢。借口變成了一麵擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找到借口的好處是能把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時的平衡，但長此以往，因為有各種各樣的借口可找，人就會疏於努力，不再想方設法爭取成功，而把大量時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。任何借口都是在推卸責任。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人生活和工作的態度。消極的事物總是拖積極事物的後腿。我們在工作的過程中，總會遇到挫折，我們是知難而進還是為自己尋找逃脫的借口？
有了問題，特別是難以解決的問題，可能會讓你懊惱萬分。這時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用。這個原則非常簡單，就是絕對服從命令，永遠不為自己找借口。
成敗往往取決於個人的人格。一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往會被人視為人格低下，這無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，它會使你失去最寶貴的資產——名譽。生活中誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。
一個頗有才華的年輕人，卻工作散漫，缺乏敬業精神。一次報社急著要發稿，他卻摟著稿件回家睡大覺去了，影響整個報紙的出報時間。這種人永遠得不到尊重和提升。人們往往會尊敬那些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊敬一個能力一等，但不負責任的人。
受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多麼低，不論你的老板多麼不器重你，隻要你能忠於職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。
一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。
有人問一位成功學家：“你覺得大學教育對於年輕人的將來是必要的嗎？”這位成功學家的回答發人深省。
“單單對經商而言不是必須的。商業更需要的是敬業精神。事實上，對於許多年輕人來說，大學教育意味著在他們應當培養全力以赴的工作精神時，被父母送進了校園。進了大學就意味著開始了他一生中最愜意、最快活的時光。當他走出校園時，年輕人正值生命的黃金時期，但此時此刻他們往往很難將自己的身心集中到工作上，結果眼睜睜地看著成功機會從身邊溜走，真是很可惜啊！”