10月8號，長假後第一天上班，也是我正式調職的日子。
李豪當初是幫我在老爸老媽麵前吹牛我是天子近臣，他的秘書之一。但是，這次調職也沒實現這個謊言。老板和秘書多麼富有奸、情的兩個詞語。
李豪還沒有從內地回來，但他昨天在電話裏說，考慮到我為人脫線又會忽悠，我覺得前者他完全是汙蔑，就把我調進市場部先煆煉煆煉，學會為人處世，我也並無異議。
所以這個周一上午由人事部的孫經理親自帶我進了市場部。
人事部孫經理今天早上接到總經理從內地親自打來的電話，其實關於這件似乎微不足道的小員工調職的事總經理一再而三的親自過問，他不得不慎重再慎重。
雖然國慶前的半個月就謠言四起，眾說紛紜，特別是一些女性員工。總結起來就是鄙視某人、笑話某人，但本質上還是羨慕、嫉妒、恨。孫經理作為一個職場老魚當然不會簡單地認為總經理潛規則了某個女人。
事實上，智商正常的人心理都清楚：真正的潛規則或者奸/情是見光死或者上不了台麵的。一向以冰山“石男”著稱、風采絕世的總經理，早引得不少有美貌、有家世、有心思的女人捶胸頓地、流涕泣血。
總經理與一般中國的富二代不同，先不說他個人的絕世僅有的品貌、氣質和非凡的能力，他背後的是真正的大財閥，百年家族的沉甸、世界性屈指可數的大財閥之家與一般的中國十幾二十年的限製性“先富起來”的二代豈能相提並論？身價幾百萬的人可稱為“富人”，身價千萬的可稱為“富豪”了。再進一步，一般的“大富豪”是億為計算單位，但是人家大財閥是以千億為計算單位的，而且是美元。
然而，令人跌破眼鏡的是，總經理這次幾乎沒有掩飾與某個女人的來往和親近。甚至，他疏離高傲、深不可測的性子有時也會“親民”了，他在內地三年了，某個女人進公司後才在公開場合開口說普通話。所以，這並不是簡單的潛規則或者奸/情。隻是，人們難以至信或者不想相信。
孫經理自某個女人一進公司就分外關注，她是第一個能力、學曆、經曆不怎麼合格，麵試表現有點脫線，但是得到總經理親自首肯進李氏的員工。他不禁要前後聯想，上溯至員工小尹搞得烏龍，卻意外地被總經理鼓勵，那次總經理泰山崩於前而毫不鬆動的冰山臉也變過色。原因就是看到那份幸運的簡曆，那個女人的簡曆。這事也隻他和小尹知道，他可不像小尹那麼白目。但是，按照孫經理的觀察，某個女人也挺白目的，她好像一點都不知道自己招惹的是什麼男人。
孫經理總結出幾點：一、權茜貝這個小姑娘不簡單，當然並不是指她的頭腦；二、總經理對權茜貝的態度很微妙；三、要想有“錢途”，權茜貝這個小姑娘不能得罪；四、事情未明朗之前要視而不見、聽而不聞，大BOSS的私事少過問，明哲保身。
李氏科技總部的市場部經理是個三十來歲的男人，叫做葉知秋，一葉知秋，而部門內共有三十二人，都是總部辦公室的精英，女多男少，女的有二十人、男的隻有十二人。總部的市場部當然不是說當員工去推銷產品，而是李氏科技各式產品在全國銷售網絡的中輸神經，各個成員或有人脈、或有能力、或有特長，都是公司寶貴的人力資源。
李氏的經營理念首先就是“以人為本”：包括各種人才和人脈。其次就“以金融支持為基石”，不管是什麼投資、什麼項目、甚至長遠的布局，沒有靈活的金融支持都是紙上談兵，而銀行是李氏比較早涉足的行業，相關企業在李氏銀行的融資無須擔保、手續簡單、利息優惠。再次，是以初始能源、資源的控製為保障；以係統化的高效物流網絡為輸紐。
孫經理帶女子進了葉知秋經理的辦公室打過招乎後，就讓那女子先出去稍等。孫經理雖不敢對大BOSS的私事多做評論，但安排人事上的工作交到他手上，他必須讓大BOSS滿意，為免出意外被牽連，他有必要稍稍提點一下葉知秋。
“大家先停一停手中的工作！”
市場部的員工聽到部門老大的話，忙投以十二分關注。
“各位，這位是人事部剛安排進來的新同事，以後將和大家一進工作。大家以最熱烈的掌聲表達我們市場部的歡迎！”葉知秋率先鼓掌。
“各位帥哥前輩，美女前輩，大家好！我叫權茜貝，煢煢白兔，東走西顧的權茜貝！想必大家對我也都眼熟，沒錯，我就是原先事務部的那個小妹！在十八樓時就對各位高山仰止，非常榮幸能成為當中的一員！請帥哥、美女們以後多多關照！謝謝！”