下篇第六章第二節驚人的整合能力
走進賽維LDK，你會看到許多高鼻子、藍眼睛的外國人。賽維LDK已經成功組建了一支國際化的技術、市場、管理團隊。其中有來自美國的生產廠長、首席財務官和首席技術官，來自意大利的總工程師，來自日本的工藝研發主任，來自馬來西亞的采購總監等，還有來自富士康、華為等國內知名企業的中層管理人員以及一大批從加拿大、瑞士、日本等國回來的專業人才。這些不同背景、不同閱曆、不同價值取向的人都被賽維從世界各地整合了過來，為了同一個產業夢想而奮鬥。賽維在這麼短的時間內能取得這樣的成就，是因為公司成功地整合了各種資源，包括國際資本資源，包括國際人才資源、技術資源、市場資源、設備資源。賽維本身定位是國際化公司，主要整合國際上的資源，內地隻是作為一個製造業的基地。當世界級的裝備、世界級的人才，以及世界級的資本市場，都對賽維敞開大門的時候，賽維的騰飛也在預料之中了。
這一切，都歸功於彭小峰的整合能力。彭小峰的整合能力之強，是十分驚人的。這種驚人的能力首先體現在創業之初整合的一支外智團隊上。
賽維總裁兼首席運營官佟興雪之前任美國太陽能設備廠商GT-SOLAR公司亞太地區商業總經理，有10多年光伏企業公司運營管理經驗。有了他的加盟，非技術專業出身的彭小峰在太陽能專業背景知識上便有了一個有力的可以獨當一麵的人物。
賽維高級副總裁邵永剛曾任國泰君安證券管理董事，負責投資銀行業務和企業融資項目。因為對金融業務的熟悉，邵永剛在投融資這一塊成了賽維的頂梁柱。在賽維上市之前的三輪融資，彭小峰在賽維的股權仍然保持在70％以上，便是他的功勞。
賽維執行副總裁、首席財務官兼董秘賴坤生加入賽維前，擔任SST（Silicon Storage Technology, Inc）公司首席財務官、副總裁，曾先後出任美國俄勒岡州波特蘭的Wirex Corporation, Inc首席財務官、總經理，加州聖何塞Aplus Flash Technology公司財務行政副總裁兼首席財務官，有近20年美國上市公司財務管理經驗。值得一提的是，最初賴坤生並沒有答應彭小峰的邀請，2006年初他接到彭小峰邀請他加盟的電話，他當時謝絕了，原因是覺得“賽維太小了”。沒有想到的是，三天後，彭小峰親自飛到加州向他描述了公司的未來前景。賴坤生終於被打動，於2006年8月加入賽維。
賽維生產高級副總裁兼生產廠長尼古拉?薩諾（Nicola Sarno），曾擔任MEMC公司單晶晶體生長生產董事、工程經理、戰略原料供應經理，擁有20多年矽料生產經驗。