在他看來，人才就是企業發展的最大助力。
在2004年，百度上市的條件還很欠缺，但是李彥宏還是積極地尋找一位好的首席財務官，因為他希望百度能夠從一開始就在財務上有嚴格、公開和透明的財務製度。於是，他委托全球頂級的獵頭公司海德思哲在全球範圍內為百度招賢。
剛開始的時候，海德思哲為李彥宏找到的人才都不符合他的心意，直到有一天，他見到了當時普華永道亞洲區合夥人王湛生。當下，李彥宏就認定王湛生就是百度當時在業內能夠找到的最合適的人選。
在李彥宏看來，王湛生不僅滿足百度的所有要求，而且年輕、眼光不俗，能夠看到互聯網的廣闊前景，更是知道搜索引擎的價值所在。而且更加難能可貴的是，他還是一個非常有創造力和激情的人。
僅僅通過了一次交談，李彥宏就認定王湛生是自己想要的人。不過非常可惜的是，在2007年年底，王湛生由於一次意外而不幸去世。這對於百度和李彥宏而言都是一個巨大的損失。
此時的百度在業界已經有很大的名氣了，所以許多獵頭公司主動找到李彥宏，希望能夠為他介紹一些在行業內頗有資曆的精英人士。
當時的李彥宏雖然著急為百度尋找合適的首席財務官，但是他也是非常小心謹慎的。他知道，百度現在已經上市了，更發展壯大了，財務製度的規範透明已經不成問題，但是財務管理卻成了頭等大事。所以，首席財務官對於百度依然是“可遇而不可求”的。
一次偶然的機會，李彥宏拿到了李昕皙的簡曆。李彥宏覺得這個人雖然沒有互聯網行業的相關背景，但是推薦人則告訴李彥宏，李昕皙曾經在通用汽車金融公司主管財務多年，而且擔任過通用中國首席財務官，與此同時，她還有有著大型公司財務管理與成本控製的豐富經驗，並且非常敬業。李昕皙這樣的經曆讓李彥宏眼前一亮，他馬上與李昕皙約定了在洛杉磯見麵。
首次見麵後，李昕皙的職業精神給李彥宏留下了深刻的印象。因為當時通用汽車金融公司的辦公地點在底特律，而她為了與李彥宏見麵而又不耽誤工作，所以安排了當天往返的航班，隻和李彥宏交談了兩個小時。
此後不久，李彥宏便在心中鎖定了李昕皙，決定把她拉到百度。等到李彥宏回國之後，經過一番準備，李昕皙順理成章地加盟百度。而她的加入，為百度帶來了更為先進的財務管理方式，這對於上市之後的百度無疑有著巨大的推動作用。
李彥宏力求將百度打造成為國際型的企業，所以他需要的就是國際型的人才。無論是王湛生還是李昕皙，抑或者是後期加盟百度的優秀人才，他們的背景和學識完全是符合李彥宏對於國際型人才的定義。也正是在這些國際型人才的輔助之下，百度的明日之路也一定是無比光明的。