而且還作為國內社區產品開發的領先人物，術業有專攻，離開百度的李明遠為了延續自己的社區夢想，也是一次自我空間的更大拓展。
百度前任市場總監畢勝曾經說過：“從百度出去的要麼退休，要麼讀書。當然還有一撥人在自主創業。對於早期進入百度的員工而言，他們經曆了艱難，見證了輝煌，更獲得了很多的財富，實現了價值，職業疲勞和困頓無可避免。”
職業疲倦對於我們個人而言也許並不是一件壞事，隻需要通過休整、反思、充電就能夠獲得另一片天地。但是對於企業而言，麵對員工與企業的“七年之癢”，要想避免或者是減少因此帶來的損失，那麼企業就必須要站在主動的地位進行積極的化解。
一個人的職場生涯有多少年呢？最多不超過四十年。在現如今的快餐時代，跳槽更是家常便飯，能夠為一個企業奉獻十年的時間，這已經是非常難能可貴的。郭眈、崔珊珊為百度奮鬥了整整十年。
當年還未走出象牙塔，郭眈、崔珊珊便走進了北大資源賓館十四樓，不經意之間就被載入了百度的曆史，載入了中國互聯網的曆史。
時光荏苒，十年過去了。20lO年10月，郭眈、崔珊珊辭職離開百度，“百度七劍客”至此也成為了百度曆史上的一個典故。
從最初的工程師，經曆高級工程師、技術經理、高級經理、技術總監，到2007年郭眈、崔珊珊被任命為高級技術總監，20lO年1月，兩位創業元老又被委以重任，共同接替了百度前任CTO李一男的工作。正當外界猜測百度新一任CTO將在這兩位當中產生的時候，讓人跌破眼鏡的是，郭眈、崔珊珊雙雙辭職。
是因為兩位感覺CTO無望而黯然離去，還是工作失去挑戰喪失激情而隱退，抑或是他們技術創新能力進入衰退期而被請辭？不管怎樣，這都說明，一個走向成熟的企業，麵對“年高德勳”的創業元老，到底應該怎麼保持激情不退呢？
2010年3月，百度有啊創始人李明遠的離職，其實也是同樣的情況。
2004年，李明遠還在讀大三的時候就被百度的俞軍看中。他的到來，點燃了百度貼吧的火爆。
2005年李彥宏被評為中國經濟年度任務的時候，就在訪談的過程中，李彥宏談到了這樣一個案例，“在今年7月1日，我們提拔了一個高級經理，他現在手下有著60多人，這個人其實就是今年的應屆畢業生，而且隻是本科學曆。因為在這之前，他有一年的時間在百度實習，已經充分證明了他的能力，所以我們就給了他一個相應的待遇。”李彥宏說的人就是李明遠。