連續病假六個月以上、救濟費
（崗位工資＋技能工資）40%50%80%
7.事假
員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資＋技能工資）÷30天計扣工資。
8.探親假
（1）員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。
（2）未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。
（3）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。
（4）員工有生身父母，又有養父母的，隻能探望一方（以供養關係為主）。
（5）大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年後才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。
（6）員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理。
（7）員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定（節）假日，路程假根據實際需要核給。
（8）員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿後不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。
（9）員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。
（10）探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假隻給一次，往返路費隻報銷一次。
9.年假
（1）休假範圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿五年以上的員均實行休假規定，參見表9.4
表9.4
參加工作時間滿5年
不滿10年滿10年
不滿20年滿20年
不滿30年滿30年
不滿40年滿40年
以上
每年休假時間
7天10天15天20天30天
全國勞動模範、部省級勞動模範，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限製。
（2）享受年休假的幾項規定：
①按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。
②全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。
③病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。
④受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。
⑤年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。
⑥凡外單位、外係統調入的人員，從報到之日起，滿半年後方可享受年休假。
（三）說明
1.本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以後如上級有新的規定另行通知。