5．拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證；
6．拒絕執行管理員/部門主管的指示；
7．上班時打瞌睡；
8．塗改工卡；
9．違反安全規定；
10．在酒店內喝酒；
11．進入客房（工作例外）；
12．說辱罵性和無禮的話；
13．未經同意改換班次、休息天或休息時間；
14．超過工作範圍與客人過分親近；
15．在除了員工食堂指定位置以外的其它場所吸煙；
16．不報告財產短缺；
17．在酒店內亂丟東西；
18．不遵守消防規定；
19．損壞公物；
20．工作表現並差或工作效能差；
21．不服從主管或上司的合理合法命令；
22．擅自配置酒店範圍內任何鑰匙；
23．發表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽。
丙類失職：
1．在酒店內危害任何人員；
2．毆打他人或互相打架；
3．向顧客索取小費或其它報酬；
4．作不道德交易；
5．泄露酒店機密情況；
6．私換外彙；
7．調戲或欺侮他人；
8．行賄受賄；
9．偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料；
10．違犯店規，造成重大影響或損失；
11．在酒店內賭博或觀看賭博；
12．故意損壞消防設備；
13．觸犯國家任何刑事罪案；
14．故意損壞告示欄或公共財物或他人物品；
15．遺失、複製、未經許可使用總鑰匙；
16．曠工。
（第六章）其它
第一條員工告示欄
各部門在顯著的位置集中設有告示欄，在告示欄上將張貼大家感興趣的最新信息、酒店新
聞和通知、體育活動、規章製度、安全事項和備忘錄等。告示欄是傳播信息的重要媒介，員工應經常觀看。一般情況下，酒店隻授權人事部、安全部簽發、張貼。
第二條員工建議：
員工如有任何有助於改善服務，加強安全；增加收入，降低成本，改進員工和公共關係的意見或建議請以書麵形式遞交給人事部。人事部歡迎你的建議，並會對建議進行仔細研究。一旦采納，有關員工將會得到酒店的獎勵。
（第七章）修訂
酒店員工手冊的修訂可按照業務需要，修訂或更新內容。
如果本手冊中有任何與酒店正式公告相異之處，以酒店正式公告為準
第二（節）深圳華為公司員工手冊
公司簡介（省略）
員工守則
1．熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。
2．遵紀守法，服從公司管理。
3．顧全大局，善於合用。
4．努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。
5．一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優質的產品與服務。
6．團結互助，尊重他人，樹立集體奮鬥的良好風尚。
7．嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。
8．待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。
9．謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇於批評與自我批評。
10．堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。
11．愛護公司財物，堅持反貪汙、反腐敗、反盜竊、反浪費。
12．保持環境整潔，注意儀表、儀容。
13．加強品德修養，倡導精神文明。
華為公司人事管理製度
（第一章）總則
第一條：為使本人事作業規範化、製度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特製定本製度。
第二條：適用範圍。
（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本製度辦理。
（二）本製度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。
（三）本公司如有臨時性、短期性、季（節）性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
（四）關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或訂之。
（第二章）錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本係統總經理或主管副總裁批準後，由人事部門統一納入聘計劃並辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和麵試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種並用。
第五條：新進人員經考試或麵試合格和審查批準後，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格後，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
（一）畢業證書、學位證書原件及複印件。
（二）技術職務任職資格證書原件及複印件。
（三）身份證原件及複印件。
（四）一寸半身免冠照片二張。
（五）試用同意書。
（六）其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
（一）剝奪政治權利尚未恢複者。
（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。