20世紀90年代，我國有一個代表團到韓國洽談商務。代表團車隊的先導車由於開得較快，為了等後邊的車輛，暫停在了高速公路的臨時停車帶。不一會兒，一輛“現代”跑車靠了過來，駕車的是一對年輕的韓國夫婦，他們問代表團的同誌車輛出了什麼問題，是否需要他們幫忙。原來，這對夫婦是現代汽車集團的職員，而代表團的先導車剛好是現代汽車集團生產的。
這對韓國夫婦可能是去度假，也可能是要去參加朋友的派對，在非工作時間，而且上司又不在場，僅僅因為停靠的車輛是自己公司生產的，就對一個與他們工作職責並沒有直接聯係的問題給予熱心的關注，這是一種怎樣的責任感？顯然，他們已經把與公司有關的任何問題都當鹹了自己個人的責任。正是這種責任感保證了現代汽車集團在韓益嚴峻的行業形勢下依然能夠保持良好的競爭優勢。
責任保證了企業的可持續發展。有責任心的員工是企業的棟梁，由這樣的員工組成的企業是最具競爭力的企業。責任可以保證一切，責任保證了員工的敬業，保證了企業的創新，保證了企業的服務……正是這一切，保證了企業的競爭力。
責任不僅保證了企業的常青發展，同時也保證了個人在職業中的發展。責任是衡量一個員工能力和價值的重要標準。在職業生涯中，一個人的責任心比他的能力更重要。有一位企業家曾經說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”很多員工工作業績不佳、職業發展不順利並不是因為他們能力不濟，而是在於他們責任心不強。無論多麼優秀的人才，隻有在內心責任感的驅使下，才能夠盡職盡責地做好自己的工作。
責任是企業常青和個人職業生涯常青的重要保證。
公司的每一位員工不僅對企業的發展負有責任，而且對自身的成長也負有責任。同時，對於自身的這種責任與推動公司鹹長的責任是合為一體的。如果一位員工忽視對自己鹹長的責任，不能在工作中讓自己不斷增值，不能讓自己的進步跟得上公司發展的步伐，那麼他的職業生涯就不可能常青，當然由這樣的員工組成的企業也不可能保持長久的競爭力。
公司得以常青發展的根本就是要隨著時代的前進不斷進步，隨著行業的發展不斷成長，而公司的成長依賴於公司內部所有員工的共同努力和不斷進步，每一位員工的進步都會推動公司的發展。實現自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責任，隻有不斷鹹長的員工才能夠為公司創造更大的價值。責任是一種可貴的職業精神，同時，它也是一種十分重要的人生態度。微軟公司的總裁比爾，蓋茨說過這樣一句話：“一個人可以平凡，可以清貧，但不可以沒有責任感。”責任是鹹就人生的基石，是一個人完善自我、鹹就自我的翅膀。在工作和生活中，責任意味著成長，意味著發展機會。一個人要有成功的人生，要在工作和人生中實現自我的價值，就必須養鹹負責的習慣。
編者
2006年11月