我查詢了一下公司的賬戶，每一個人平均一周收到五百塊錢的禮物，實在是太少，三十幾個人加起來，一周公司盈利一萬五，開去水電費五千塊錢，淨收入一萬。
這樣算下來，一個月公司收入也就四萬塊錢，已經是頂天的收入了。
可三十多個直播人員，我每個月需要給他們平均一個人兩萬塊錢的工資，那三十個人就是六十萬，公司一個月才收入四萬……
我突然不知道該怎麼辦才好，隻好又去找之前的那飛牛，問下他下麵該如何是好！
飛牛得知後，臉不紅心不跳的告訴我，說：“哎，這還不簡單，你非要給他們兩萬嗎？你就告訴他們，想辦法找各種各樣的理由，扣他們的工資，一點一點的摳，
遲到扣錢，上班吃零食扣錢，玩手機扣錢，人氣每天不達標扣錢，他們如果質疑你，你就理直氣壯的說，老子是開公司的，不是慈善機構，要賺錢各憑本事！”
聽飛牛這麼一說，我覺得非常有道理，錢哪裏是給沒本事的人賺的，開的工資，自然要對得起他的付出，公司也得盈利，而且真要是一人給他們兩萬，我都得破產了。
第二周，我就把公司的製度給修改了，在牆壁上貼了一張製度表，為：
1：遲到一分鍾，罰款兩百塊，遲到兩分鍾，罰款一千塊，遲到三分鍾，卷鋪蓋走人！
2：上班偷偷吃零食，罰款三千塊。
3：上班偷偷打瞌睡，罰款八千塊。
4：上班不許抽煙汙染公司環境，廁所抽也不行，否則當月工資扣除，以後別找老子要！草泥馬來……
5：還有，下班要準時下班，到點趕緊利索走人，敢擅自公司停留不走的，多出一分鍾，扣五千塊，以此推類，上不封頂！
這張表一貼出來，公司裏立馬就辭職了十個直播員，剩下的一些直播員，一個個都覺得很驚訝，跑到我辦公室來詢問。
好多青年都說不想幹了，讓我把一周的工資結算給他們。
我拍著桌子就罵道：“大爺的，一個月工資結算一次，幹不到一個月的，沒有錢。”
員工們都被嚇了一跳，又離職了一半的員工，直接就走了，話也不說。
剩下的十幾個員工，氣得就說：“怎麼會有你這種老板，太無恥了吧，明明說好的月新兩萬，怎麼現在一分錢都不願意給。”
我理直氣壯的就說：“嚎嚎什麼呢？老子是開公司的，不是慈善機構，要錢去找慈善會去，我可沒錢給你們。”
這一來，又走了一半的員工，還有幾個脾氣比較衝動的，上來就給我打了一架，一直罵我是個騙子。
因為是他們先動的手，所以我就去把他們給告了，讓他們賠錢給我，這年頭訛人這種事情是最賺錢的差事，碰瓷幾十萬，幾十萬的。
但那些青年大多是90後，也沒什麼錢，賠了個幾千塊就跑了。